| 用人单位未在休息条约上签字意味着您和用人单位还未订立书面休息条约，根据《1、要求用人单位支付自实际用工日一个月起至满一年内的双倍人为。(要扣除那要看能否有相干规定了。比如哈尔滨政府规定，法制在线。民间借贷纠纷起诉。政府聘用人员必须一年一签条约，不允许出现一年以上条约了，不晓得您那有没有规定。如果企业的话，就没办法了如果用人单位侵犯了您的合法权益，留意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很紧张。别的，您与用人单位创设休息干系超过了一年，按照《休息条约法》第14条规定
因此08年曩昔的没签条约，不消支付双倍人为。休息法(95年)有规定经济用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息条约的，该当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息条约的，该当向休息者每月支付二倍的人为。用人单位违反本法规定不与休息者订立无牢固期限
不是超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息条约,而自我2008年3月进进请求休息仲裁，不必要费用的，但是您必须有证明您在单位上过班，这便是证据
本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与休息者订立书面休息条约，以及用人单位违反本法规定不与休息者订立无牢固期限休息条约的法律责任的最高人民法院《关于审理休息争议案件适用法律若干成绩的解释(一)》第13条特明白规定:因用人单位作出的开除、革职、辞退、解除休息条约、减少休息报酬、计算
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