劳动合同纠纷新案例！！！

原公司试用期合同3个月（已签），转正每次签一年合同。试用期转正后，6个月未签正式劳动合同，5个月后才交保险，遂申请辞职成功后，申请仲裁双倍工资补交5个月保险；公司答辩称，此人工作考核不合格，公司是严格按照国家规定，每次签3年合同，所以是6个月试用期，3个月一考核，6个月后此人不合格，遂与此人协商让此人辞职，不存在未签劳动合同的说法。小公司，为了符合公司这一子虚乌有的说法，公司居然跟公司其他员工重新签订了3年的合同，而且还伪造考核记录。很牛逼吧！来吧，大家谈谈看法，不要说让公司员工作证，大家碍于利益关系都不愿意的。难道法律不能制裁他们吗？
1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限； 2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试用期。 3、单位在证明了与你签订了合同，期限3年，使用6个月的情况，还应当举证证明你不合格。 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳，不区分试用期或者非试用期； 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同，自1个月期满之次日起计算双倍工资。
试用期内不能以考核不合格辞退职工，只能以不符合录用条件辞退职工。网上创业。不管试用期几个月，都应签劳动合同，不签劳动合同，都应支付双倍工资。纵横法律网-山东同济律师事务所-曲延兴律师
《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当包括社会保险，这是必备条款。5个月后才交保险，即可说明有5个月未签订劳动合同。第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险缴费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以下为深圳郭传柏律师解答：　　试用期也要签劳动合同。　　法律规定，从用工之日起用人单位就应与劳动者签订劳动合同，也应该为劳动者购买社会保险。没有签订劳动合同的双倍工资从用工的第二个月开始起算。　　具体可以咨询深圳郭传柏律师（在我的空间查找我的联系方式）
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