请教关于劳动合同纠纷问题，谢谢！

鄙人于2011年9月16日入职现在公司。直至现在2012年2月29日依旧未签订劳动合同。于2012年2月13日提出书面申请离职，按照公司说法与规定，申请后15天即可办理离职手续。但就在我提出离职申请后的3天，公司派人不停催促我签订劳动合同，我告知其我已申请离职，也没有签订劳动合同的必要。后来又来过一次，我于是提出条件，说可以签订，但签订入职时间必是现在，并且此前离职申请作废。公司不予理会，也未同意。就在我离职后的2月24日，公司让我签订了关于签订劳动合同的通知，由于内容记不清楚了，事后我也想过，既然是通知，那么内容有涉及什么协议规定了按照法律法规应是不生效的。但就在我签了之后公司就让我29日办理离职手续。我也跟公司提出，我将申请劳动仲裁。公司威逼加利诱。必须让我在2月29日就将手续办理，请问我可以办理吗？如可以办理，我需注意哪些？办理离职手续后，还能申请劳动仲裁吗？谢谢！
单位之所以要你在离职钱签订劳动协议，是因为根据劳动法的规定，单位超过一个月不和劳动者签订劳动协议的，自第二个开始，工资按双倍计算。你签订了通知，估计单位是已经将责任规避了，就是说单位通知你签订协议了，是你没有签订，责任在于你！相信你当时也没注意劳动通知上面写的日期，我相信单位肯定是将日期写在了你进入单位后的一个月内了。对于你现在的情况，你可以不办理离职手续，只要是在你提出离职后的一个月内，你呆在公司的时间都是合理的，单位也必要要支付你这一个月的工资！如果你觉得不服，可以去劳动仲裁，要求单位支付第二个月开始的双倍工资和给你缴纳社保！就让单位去举证它没有违反法律规定吧！反正劳动仲裁也不要钱！
签订劳动合同的通知？内容是什么现在还没离职？
你现在有权申请劳动仲裁解决。
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