劳资纠纷案例,做到每一个调解都有理有据

惠城落实科学发展观以实,其中,调解劳资纠纷是“重头戏”。“大多是工伤赔偿、欠薪等问题。”遇到这些案例,他就要代表企业与索偿的工人谈判。 1998年初一个案子让他印象至深:一个客户的厂里发生工伤事故,受伤工人被鉴定为五级伤残,按照法律,企业应向工人赔付10万元。然而,客户斩钉截铁表示,“最多赔5万。”无奈,

“抢种抢建的人根本得不到赔偿”,镇里花大力气处理每宗纠纷,去年,三乡镇没有发生因劳资纠纷上访的案例。现在从结果看来,效果是不错的。宝元集团在减少职工1.8万名的情况下,1到9月份完成产值22.6亿多,比去年同期稳步增长21%;至9月份曼秀雷敦累计总产值9.1亿,相比同期增长27%。科技创新练内功 “我们公司的产品,

法律顾问团送法到企业,松岗有1500多家企业,但个体企业和低制造业企业多,劳资纠纷频繁。还在全区首创《松岗街道劳动信息月刊》,每月定期出版1期,内容涵盖各项劳动业务工作、重大纠纷、法规学习、案例分析和劳动简讯等。我不知道纠纷。

沃尔玛工会门事件拷问HR转型,【案例】今年2月在全区广泛开展社会治安“五项整治”行动以来,村风民风有所转变,突出的治安问题得到解决,重点工程建设进展顺利,劳资纠纷得到有效及时调处。据悉,今年以来,该区共受理劳动者举报投诉案件1216宗,妥善调处突发事件8宗,

哪里有矛盾哪里就有他,“哪里有矛盾,他就走到哪里,从事14年调解工作以来,周祥用脚步量遍玉山镇的大小山路,受理包括婚姻家庭、邻里、赡养抚养、继承、房屋宅基地、劳务劳资纠纷等等,做到每一个调解都有理有据,每一个案例都明明白白。周祥说:“很多人认为调处民间纠纷,是一件又苦、又累、又难、又烦的差事。

松岗力促劳资和谐保稳定,小江将《劳动合同法》等法规连学数十遍,并查阅了上百篇劳资纠纷处理的案例。如今她已能独自处理各种劳资纠纷,每年受理的劳资纠纷有50多起,最多的一天受理4起,调解成功率达100%%。仅今年,小江就为打工者讨回补偿金3万余元。在不断的调解中,

个人“劳资调解室”挂牌,作为这次事件的功臣,深圳市总工会找到了“金融危机下调解劳资纠纷的成功案例”。将沃尔玛这只凶猛的零售巨兽驯服得温良恭顺,中国工会似乎也找到了在欧美等国同行面前炫耀的资本。唯一遗憾的是,沃尔玛本次无视企业分店工会存在的一意孤行,昭示了各分店工会的失职,

劳资纠纷“村官”要管,劳动协管能够更快更容易化解劳资纠纷。最近发生的案例或许是最好的注脚。你知道纠纷。某某力电子公司在宝安西乡与沙井坣岗社区各有一家公司,3月15日,陈红星得知,西乡公司刚为员工涨薪100元/月,他敏感地意识到,这个做法很快会在坣岗的其他公司引发波动,

三乡或超年初目标,去年处理了比较有影响的劳资纠纷就有13宗,追回工人工资1300多万元。在强化打击的同时,宣传和教育也要并举。我们录制了包括五项整治工作的DVD,把犯罪案例编成一本书,下发到各村民小组。同时我还准备送一本有关法律方面的书到各村民小组供大家学习。

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