关于在职生病劳动合同纠纷

2008年3月进入公司签订了劳动合同，合同是一年一订，2010年10月生病（肺结核），治疗一个月，现在已经康复出院。公司提出明年的合同不再签订，2010年的合同12月终止合同。当事人年龄是：54 ，在此单位工作将近3年。还有6年退休，是否有劳动法规定在这样的情况，想知道职工婚育证明。当事人可以受到法律相关规定的保护？如果公司违反法律规定，我们应该用什么条例来保护自己？相反如果公司不违法的话，我们应该怎样做？
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。纠纷。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，想知道男方婚育证明格式,也可以拿这几年的环孕检证明。但不能低于最低工资标准的80％。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
按劳动法，公司到期不续签劳动合同是可以的。但应给予补偿，即单位应支付3个月工资的经济补偿金。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。
公司没有违法。
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