请律师朋友帮帮忙，关于劳资纠纷

律师您好：我是一名刚刚毕业的学生，在国外工作，现在已辞职，但不知道我是否能得到我的薪水。事情是这个样子的，去年大学毕业的时候我找了一份工作，这个公司（A）声称我可以到国外工作，做的是核心网工程师（通信行业的一种），身份是作为B公司的借调员工，就是我属于A公司，被借给B公司。试用期6个月，试用期工资5000人民币，试用期结束后薪水依个人表现而定，且这所有要求与待遇条件是与B公司员工一样的。由于派遣给B公司需要培训，让我交了2000元押金，出国一个月后归。还后来开始培训，并签了一份培训协议，协议上说由于公司给我们培训核心网工程师，所以要我们在公司服务三年，不满三年有不等的违约金。在培训过程中还接受B公司的面试，（面试不成功就不能去B公司工作，且不退还培训押金），医患纠纷事例。面试结束后开始办理护照与签证。并与A公司签订劳动合同。所有手续办好后，就在我们要出发的前一天，A公司让我们签一份工资缓发一个月的协议，就是当月15日发放上上个月的工资，否则就取消我们的劳动合同。迫于无奈我只好签了。出国后发现：1.我做的根本不是核心网软调工程师，而是乱七八糟什么都做，哪里需要人就派你去哪个部门，2.B公司的员工试用期是3个月，不是六个月，且转正后薪水为9000~人民币。3.B员工在这里有公司的医疗保障，我没有（公司只办了国内的三险一金和给我买伤亡保险），我生病看医生只能自己出钱而且很贵。我向公司提出以上三点要求后公司答复：1.在B公司工作必须听B公司领导的，否则罚款。2.关于试用期公司没答复，只是说每三个月考评，合格加500元。3.生病了可以给B公司要药品。（回避了看医生及进医院的情况，且我又不懂医不知吃什么药）。后来发觉出国前签的缓发工资协议十分不公平，且在头两个月没有钱花，所以就给B公司反映，B公司给A公司施压后，A公司开会后决定每月的25-30号发上个月的工资。发了一次工资后，A公司没有遵守，到发工资时就发邮件说本次工资推迟到什么什么时候，而且越推越长。在6个月后我要转正，但是公司根本不回复我的邮件，在我多次要求后，A公司只给了我一张表格说你填一下，因为你够三个月考评给你加500.我十分生气，干了6个月就5500.但无可奈何。第五个月月底的时候，公司只发了三个个月工资，该发第四个月的工资的时候，A公司发邮件说推迟到次月中旬。我无法忍受A公司的多次拖欠工资只好在第六个月23号打了辞职报告给A公司，但是继续工作等A公司的回复，第七个月也就是这个月的现在在等护照续签（我们是访问签工作的，具体为什么可以这样操作我也不明白）办理下来后办理回国事宜。我想问一下律师我的工资是否能要全七个月的，因为A公司可能会要我陪违约金以及机票，1、A公司给我们签的是核心网软调工程师，我们在这里根本什么否干，从没做过核心网软调工程师，A公司是否构成违约，或者欺骗。2.我们来B公司工作，是A公司与B公司的事情，我是属于给A公司出差的，飞机票要我出合理么？我现在是第七个月的20号，已经停止工作。我回去要薪水是要到回国之日，还是我在这边的停工之日？
1、工资可以要全7个月。 2、A公司是否构成违约不太好认定。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、飞机票应由公司承担，另有约定的除外 5、要到停工日以上仅个人观点，仅供参考。
1、工资可以要全7个月。 2、A公司是否构成违约不太好认定。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、飞机票应由公司承担，另有约定的除外 5、要到停工日以上仅个人观点，仅供参考。
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