我在职半年,公司并没有签订劳动合同和购买医保社保.现在公司辞退我,不肯开离职证明,也没有发放10月的工资和还有半年的工资的提留金给我.现在我手上还有2000块的公司借资,需要马上归还吗?
劳动法规定，若你在用人单位上班未签劳动合同则用人单位应按每月双倍工资补偿。社保是强制险，若未购买也是属于违法行为，企业要辞退你必须给你相应的补偿金，同时，流动人口婚育证明。你所说的工资提流金是属于不合理的扣押行为，因此，你完全可以到当地劳动监察大队去投诉，同时你不必害怕没证据，因为若在你不能提供相应证据的情况下，事实阐述出来，学会婚育证明格式。用人单位则要提供反证的证据，不能提供，劳动部门还是会依照你的阐述。至于说你的借款你可以先不还，等处理好了，公司从工资和预留金中扣除，但是你要注意不要填写自愿离职的申请书，这样就是你辞职了，没有补偿。同时公司的协商解除劳动合同你也不要先提出这个书面申请，劳动法规定先提出协商解除劳动合同的企业可以不支付补偿金。了解劳动合同法相关知识后你还得向当地劳动监察部门去投诉。防止公司在这段时间收集辞退你的证据，若证明你是严重违纪就有权辞退你了，但是工资肯定要支付给你，以及社保一定要补偿才行。
不要怕。
你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张公司支付你入职以来的双倍工资，保险费用等。
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