急求，关于没有签订劳动合同的劳动纠纷案例？

我从2010年6月7日到现在，在一家幼儿园上班，但是中途2010年7月7日到8月22日没有在该幼儿园上班，从2010年8月23日又去了这家幼儿园，幼儿园没有与我签订劳动合同，也就一直没有给我买社保。从2010年11月22日在我要求下给我300元得社保补贴，我找了她几次，她一直没有与我签订劳动合同。现在我的问题是，如果我现在要走的话，我可以向幼儿园申请赔偿吗？（如果可以，哪些方面的赔偿）。注明：我没有工牌，也没有签到记录表，也没有工作服，也没工资条。现在我手上唯一有的证据是去年9月给我开的一张收入证明，还有我上课的视频，以及小朋友六一儿童节表演活动的视频，还有一次老师一起吃饭的视频及照片等。如果我要申请劳动仲裁，这些证据够吗？如果不够，还需要什么证明呢？谢谢！
你好，你可以要求他们缴纳社保，社保是只要上班就得交的，上个月就交几个月，还有你那个一张收入证明，可以证明是幼儿园开的吗？如果可以，你可以去申请仲裁。还有视频什么的也可作证。具体你可以去仲裁咨询一下，社保是在监察大队。上那么久的版，纠纷。你应该签合同的。票据识别。家长的不行必须是公司内部，幼儿园内部的才行，准备合同，你没有，身份证复印件，劳动手册复印件
如果你所在的幼儿园属于民办性质，你同幼儿园之间属于劳动关系。收入证明应该可以证明存在用人关系，配合你其的证据，应该问题不大，家长写的证明也可以提供，多个家长签字最好，但要注意的是，开庭的时候，这些家长也要出庭作证的，不然这些证言就不会被采信。
证明您在这家幼儿园上班这并不难，难的是您与幼儿园之间的劳动关系不容易确定。首先您是否具备幼师的资质? 这很关键。如果你具备幼师资质，那么你需要签订的不是一般的劳动合同而是幼师聘用合同。事业单位签订教师聘用合同，看着如何解决医患纠纷。需要在当地完善制度并确定岗位定员设置等工作后才能够进行，完全要看当地改革进度的情况了，这与一般劳动合同不一样的。至于民办幼儿园从属于什么劳动关系还没有相关规定见到。如果你不具备幼师资质，那么就只能以一个雇工的身份确定你的劳动关系，但这和你竟然“上课”发生严重的矛盾。可能你的实际劳动会因为非法而不予承认。你知道医疗纠纷案例。建议你先上当地劳动仲裁委员会仲裁确定你的劳动关系，然后再考虑你如何作进一步的主张。
当然可以，自入职起一个月必须签订劳动合同，这个法律明文规定的。
1、根据您的案情，就赔偿问题解答如下：①单位没有跟你签合同，可主张双倍工资；②没有缴纳社保，可以申请补缴；③如果是公司辞退你，还要给你补偿金或者赔偿金；合法辞退给一倍工资的补偿金，非法辞退，给2倍工资的赔偿金； 2、【上海刘海勇律师】专注法律研究多年，成功代理多起该类案件，如有需要，可来律所面谈咨询，或者电话联系。执业律所：上海明伦律师事务所。办公地点:上海市徐汇区华山路2088号汇银广场南楼2001室。
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