劳动争议案件的双倍赔偿都包括那些?

【未签订无固定期限劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法第82条规定，双倍工资支付由未签劳动合同的次月起至签订劳动合同或者终止劳动关系之日止。关于劳动合同法第14条最后一款的规定，有两种对立的说法：立法机构认为是惩罚性的条款，即建立劳动关系满一年后未签劳动合同的，不管用人单位是否与劳动者补签劳动合同，劳动者都依法享有无固定期限劳动合同的权利，同时用人单位要承担本法第82条第二款的法律责任；绝大多数的执法机构认为这是免责条款，即建立劳动关系满一年后未签劳动合同的不需要承担本法第82条第二款的法律责任了（这种做法明显违背立法的初衷，是在鼓励用人单位继续违法用工）。民事经济纠纷。关于劳动仲裁法第27条关于仲裁时效的规定，执法机构绝大多数的做法是：劳资纠纷法律咨询。你能够主张的权利最长时限为提起仲裁之日起倒推一年。综上所述，举例说明以下：做满一年未签劳动合同，可要求支付11个月双倍工资做满一年6个月未签劳动合同，可要求支付6个月双倍工资做满两年未签劳动合同，可要求支付0个月双倍工资从上面我们显而易见的可以看出，用人单位违法情节越严重，所要承担的法律责任就越轻。这样执法明显不合理，但得接受现实。哎。。。。
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