劳动纠纷诉讼的证明责任如何负担

谁主张、谁举证作为一般规定,浙江省出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明确：由于用人单位单方面的原因，导致劳动者被解除合同或是报酬减少的，事实上上海法定婚假多少天。职工提起劳动仲裁时，职工所在单位必须提供相关证据。对于9种情形，对于法定节假日指哪些。劳动者提出仲裁的，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任. 9种情形主要包括：由于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等6类决定而发生争议的；由于用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，用人单位不依法缴纳社会保险费，用人单位存在非法收取押金、扣压劳动者身份证等违法行为，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的等。“证据规则”还首次规定了劳动争议双方当事人的举证责任、仲裁委员会调查收集证据的范围和程序、举证时限与证据交换、质证的形式以及证据的审核认定标准等。
这个要看什么案子了! 一般劳动关系需要劳动者来证明！工资、考勤等，用人单位举证！
谁主张、谁举证作为一般规定,浙江省出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明确：由于用人单位单方面的原因，导致劳动者被解除合同或是报酬减少的，职工提起劳动仲裁时，职工所在单位必须提供相关证据。
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