关于劳资纠纷赔偿_中国法律网5Law.cn

我是承包饭店厨房的，就是厨房所有人员工资老板只给我，我负责用人和自主分配。现在有个员工做了半年要离职了，向我提出赔偿。我找他来的时候是说好的没有保险，没有休息，节假日没翻倍工资。这样的情况我该赔吗？另他月薪5000。如果是3月做到8月半年时间，该怎么算？求高人指点。谢谢！
按照劳动法规定，从用工开始一个月之内必须与其签订劳动合同，并缴纳社保。并不能因为你们的约定就可以不交社保，不执行一周四十小时工时制，节日按3倍工资支付工资。你们的约定就违反了劳动法，是无效的。还有不知道你是否和他签订了劳动合同，若没签，一旦他去仲裁，你还必须支付双倍的工资给他。所以劳动法规定的必须签合同，交社保，一周不超过四十小时，超过按1.5倍结加班费，你知道成都法定婚假多少天。对比一下农村房产纠纷。假日2倍加班，节日3倍加班，这些红线是不能踩的。他们一旦劳动仲裁，肯定是赢的。无论你给他多高的工资，都改变不了你违法的事实。现在有很多打工的，谈工资时只要工资高，其它什么都不要，到走了要赔偿，不赔就仲裁。我做人事十多年了，发生仲裁的事已经三回了，都以失败告终，该补的补，该交的交。所以如果能和他协商一个你能接受的金额，就早点打发他走人。希望能帮到你，望采纳，谢谢。
当初有没有签合同啊，如果有劳动合同的话，劳动合同协议书, 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。应该可以不用赔偿，如果没有的话可以提起仲裁
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