劳动纠纷,是指劳动者和用人单位之间

四川某药业有限公司诉李某劳动争议纠纷案, 对劳动者或用人单位的法律咨询,耐心地进行法律解答,促成当事人通过协商的途经解决纠纷;二是积极开展送法进企业活动。成立法制宣传小组,深入到重点企业开展劳动法律法规宣传,特别是加强对《劳动合同法》的宣传。选择典型劳动纠纷争议案件到劳动

用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题, 实际中也引发了不少纠纷。纠纷。特别是在合同商定不甚明了的情况下,“带车求职”法律关联性质的断定往往成为案件争议的焦点从这个意思上讲,狭义的劳动关联应当包含劳务关联。然而,劳动法所调剂的劳动关联,有其特定的内涵,是指劳动者跟

代理劳动纠纷,法律顾问,合同文书等相关法律, 实践中也引发了不少纠纷。特别是在合同约定不甚明了的情况下,“带车求职”法律关系性质的判断往往成为案件争议的焦点但是,劳动法所调整的劳动关系,有其特定的内涵,是指劳动者和用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过

当前劳动争议案件中养老保险纠纷受理、审, 原告刘红华诉被告中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司劳动争议纠纷一案,向本院起诉,本院受理后,依法组成合议本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终

劳动合同纠纷案——论“, (3) 纠纷主体通过协商而达成和解,有利于纠纷的彻底解决,预防纠纷的再度发生,对于维护社会稳定有着重要的意义,法律应当鼓励这种纠纷解决方式,而不是相反。(4) 法律应当鼓励纠纷主体自行解决纠纷,以节约有限的司法资源(或仲裁资源)。为

劳动合同纠纷案—, 中国国家和地方政府出台了众多劳动管理的规定,这些规定纷繁复杂。根据本人处理劳资纠纷的经验,总结企业劳动管理中的“十大”应特别注意问题为: 问题一:企业在员工试用期间是否可以无条件、随时辞退员工? 析:根据《劳动法》第25条的规定,

劳动合同法解读及常见企业劳动纠纷管理, 一、本案当事人之间的纠纷属于典型的劳动争议性质 1、本案具备无可争辩的事实劳动关系实质要件劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年劳动部《关于确

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