来电显示：我是单位的人事专员，现在公司有一名员工想跳槽，他向公司提出了书面离职报告，要求在一周内离职。因为他是公司客户部的骨干，掌握了大量的客户资料，我们一周内无法找到合适的人选来接替他的工作。公司有关领导要我扣着他上个月的工资不发，逼他在公司再上一个月的班。这名员工得知后，扬言要去劳动部门举报。请问我公司的做法是否违法?我们该怎么做呢? 阳女士

　　附记：一星事务所叶翔锋律师回复，公司扣发工资的做法是违法的。刑事。每月按时给付工资是法定义务，公司不得拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权要求公司支付工资和赔偿金。

　　根据《劳动》规定，劳动者提前30天提出书面申请的，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的范围包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　本案中，该名员工仅提前一周向用人单位提出解除劳动合同的申请，不符合法律的规定，属于劳动者违法解除劳动合同的情况。因他是单位的骨干，他的违法解除劳动合同的行为可能对单位的生产、经营活动和工作造成损失的，如果损失属实的话，训诫。劳动者应当承担赔偿责任。综上内容，阳女士的单位应当将扣发的工资退还给这名劳动者，同时向其明示，如果他坚持要违法解除劳动合同的话，公司将保留追究其法律责任的权利。

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