来自劳动保障部门的消息称，西藏呈上升趋势，特别是每到年终，不签劳动合同引发的拖欠民工工资的劳动纠纷更是有增无减。目前，正是西藏招用工的高峰期，不少民工都找到了工作，然而这些正在工作的民工是否与用工方签订了劳动合同?近日记者开展了一次调查。

　　不签合同现象普遍

　　在的施工工地，民工的身影随处可见。为了了解民工签订合同的情况，记者走访了拉萨多个施工工地。

　　在拉萨河堤施工地点，记者连续采访了几位正在施工的民工，他们的回答都十分肯定。

　　民工A：“没签合同。”

　　民工B摇了摇头，继续干着活，就算回答了记者提问。

　　民工C显得激动：“都没签合同!”

　　民工D很不理解记者的采访：“在亲戚手下干活，难道还要签合同?”

　　在林廓北路一楼房建筑施工工地，记者随便询问了几位民工，他们的回答也是在意料之中——没签劳动合同。一位姓张的民工告诉记者，他在拉萨务工几年了，从来没签订过劳动合同，其他的工友和他一样，都没签订合同。

　　记者在娘热路一施工工地找到了一名民工领头，他说，在西藏务工的民工，签订合同，维护自身权益的意识还十分淡薄，他带领的几十名民工就从不要求与他签订合同，当然他也不愿与民工签合同，况且他也没与施工单位签合同。

　　在记者采访的几个施工工地，很少有民工签订了劳动合同。在拉萨，民工不签劳动合同的现象就如此普遍，而在西藏其它地区，那就可想而知了。

　　民工缘何不签合同

　　签订劳动合同是维护保障民工其自身的权益，为何出现了民工普遍不签合同的现象呢?记者在采访中了解到，一方面是民工签订合同保障自身利益的意识还有待提高，另一方面，民工没签劳动合同主要还是用人方不与民工签。

　　在记者采访的几个施工工地时，不少民工透露，不是他们不愿与用人方签劳动合同，而是用人方不与他们签劳动合同。一位民工告诉记者，他在来工地工作时曾向用人方提出签订劳动合同，但遭到拒绝。用人方态度极为强硬：要签合同，别处去找工作。

　　记者在采访中了解到，用人方为了维护自身利益，都不愿与民工签合同，即便签合同，也是保护自身利益，民工利益是得不到保障的。一旦合同不利于自身利益，用工方是不会与民工签订合同的。

　　出现不签劳动合同普遍的另一个原因还是民工自身造成的。记者了解到，不少民工与用工方是亲戚、老乡关系的都没签合同。这一点倒成了民工自身的弱点。民工碍于亲戚、老乡面子，也过于相信亲戚、老乡，结果不签合同后悔不已。

　　不签合同后果严重

　　不签合同引发的劳动纠纷一直是西藏劳动保障部门头痛的问题。记者从区劳动和社会保障部门了解到，仅拉萨市，每年年底，劳资纠纷不断，其中大部分是因不签订合同引起的。不少民工拿不到工钱时，都找到劳动仲裁部门，然而当仲裁部门要求出示劳动合同和有关凭证时，大多数民工拿不出来。有的民工声称用工方欠工钱，但所欠的工钱，用工方连一张欠条都没打给他们，如此以来，劳动部门也难解决。

　　据劳动仲裁部门介绍，民工不签合同，时常会出现用工方恶意拖欠民工工钱的现象，而民工要维护自身的利益也面临很大困难。民工不签合同后果十分严重，不仅工钱有可能拿不到，而且其它方面权益也有可能难以保障。劳动部门提醒民工，找工作一定要签劳动合同。

　　监督管理有待加强

　　民工不签劳动合同引发的劳务纠纷是西藏劳动部门当前急需解决的问题。出现目前民工不签订劳动合同的问题，虽说主要是民工与用工方造成的，但是，劳动保障部门的监督管理不能不说还有待进一步加强。加强对民工、用人方签订劳动合同的监管，敦促用人方与民工签订劳动合同是解决不签合同引发的劳务纠纷的有效手段。在西藏，虽然劳动监察部门逐年加大了签订合同的监管力度，但仍显不足。随着西部大开发深入，青藏铁路的建设，西藏用工需求量增加，民工数量更是逐年增加，如何来保护民工的合法权益不受侵害，规范劳动用工，劳动部门加强对签订合同的监管就显得尤为重要。

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