| 女工汪某因目睹工友受伤而精神发生异常，日前，常熟市人民法院一审判决雇主邹某赔偿汪某各项损失一万余元。 汪某系安徽来常熟打工女，从事服装加工工作。2010年4月的一天，汪某在操作缝纫机，工友胡某在一旁指导，由于机器的震动，桌面上的布料向下滑动，胡某遂弯腰捡布料，不慎将头发卷入机器中。汪某听到机器发出异样的声音，随即停止操作，关掉机器。胡某后被送至医院救治。但此后，汪某的精神即发生异常，雇主邹某通知汪某家人后，家人带汪某四处治疗。 2010年11月，汪某因受害赔偿纠纷将邹某诉至法院。经司法鉴定，汪某此次发病为精神分裂样精神病，上述事故在此次发病中为间接诱发因素，汪某目前为限制民事行为能力。 常熟法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。此次事故，汪某的各项损失合计为三万余元（包含精神损害抚慰金一万五千元），雇主承担30%，即一万余元。 承办法官解释说：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。无论是一般的工作场所，还是利用机器从事生产活动的雇主和企业，生产设备、劳动安全和卫生条件关系到工人的人身安全与健康，是雇主对雇员提供的必须保障。本案中，被告邹某开办从事服装加工行业的小作坊，应当提供必要的安全劳动条件，并对就业人员进行一定的安全教育及技术培训，但由于被告对工作人员的管理松懈，最终导致了本案的发生，故被告应当承担赔偿责任。同时根据鉴定报告，该次事件系原告发病的间接的诱发因素，原因比例为30%，故被告承担30%的责任。 责任编辑：苏芳芳(责任编辑：admin) |
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