我曾经也是嘉荣储干。
我是今年五月份给公司辞退了，原因是本人不够成熟，给主管提了个建议，结果主管趁我不备的时候，拿砖块突然打在头上，去了医院花了一千多，还好没有事！！！打了一架。
我比较倒霉了！一个被害者，工作没有了，想着工资可以发下来吧。但是事情却没有想象中的那么简单了。一个月的嘉荣讨薪马上就上演了。
工资+加上那个主管赔偿的80%的医药费都都没有发给我，原因是用于赔偿公司培训的培训费。也就是那个培训协议。
我当然不会那样就放弃了，我去找了一个做律师的同学，认真研究了一下那个培训协议和劳动合同。劳动合同当然是我自己去店里面拿回来的了。
补充说一下：嘉荣和我们储干签的劳动合同一直都没有给到我们吧，要到辞职的时候才会发到给我们。公司这样做对吗？大家可以想一下。
然后，我便按照律师给我方法一步步走了，可是嘉荣真把我当傻子了，第一次去总部找人事部的人处理，告诉我去找谁给我签那个培训协议的就找谁去处理，那一天我找了总部三个领导谈了。回来等消息，结果那天下午谈了话，到了五点十二分的时候，门店人事主管给我打来电话，告诉我工资可以结了，但现在总部财务还没有处理，等财务处理了马上通知我。
好了，以为没事了！！第二天，我给我律师同学去了电话告诉他嘉荣答应给我发工资了。当时同学还告诫我一定要吹他们，拖太久了可能会反悔。
我听了，觉得也是哦，马上给门店人事部去了个电话。门店人事部又告诉我，总部不答应给我发工资了。
于是第二天马上又去总部找人事部经理，前台MM告诉我，俺们嘉荣人事部是没有经理的。又来了一位主任给我商量了，谈了十五分钟，劳动。（本人觉得这位主任人挺好的，也给俺们上过课，给我印象也不错嘛。）结果是主管赔我的医药费可以给回我，工资还没有决定。又回来等消息了。
但是我也知道了，之前说给我发工资后来又不给我发工资的原因是公司里某位老总不高兴了，决定不给我发了。我逛晕了，就因为老总不高兴，我工资就不给发了，老总就不知道，这个世界还有一个东西叫法律的吗？！
于是，我便马上坐了一个时候的车，冒着雷雨，到了门店拿了医药费。我也开始放心了，因为，我的同学律师告诉我，我的医药费不属于劳动仲裁的范围，要去求公司拿回来。这也是我为什么一直拖那么久没有去劳动局投诉嘉荣的原因了。
接下来的一天，我马上去吹嘉荣给我发工资，要求嘉荣给我一个明确的态度，发还是不发。他们当然是给“不发了”。
于是我便直接坐电梯下楼到南城医院站坐20路公车到宏远旧贷市场下车，走过对面马路，往回来大约500M路口转进去就是东莞市人力资源南城分局了，也就是以前的劳动局了。
到了劳动局，你看离婚财产如何分割。写一份表，办事员马上就嘉荣那边打电话了。
劳动局办事效率好高，办事员也好负责，专业知识也好过关，赞一个！！
劳动局办事员打电话时我也在旁边听着。他们很会抓问题的焦点。下面是劳动局办事员在电话里面说一些话：
1、你们培训有没有请专业的老师啊？听说只是公司内部的经理，看着劳动。主管什么的培训的哦。那样是不能收费的哦。
2、公司不能扣工资抵培训费用的，那也要给他发票啊。
3、那个三月的全脱产培训，他说都是在卖场工作的啊，没有全脱产封闭培训啊。
4、你还是给他发了工资吧，或者说扣一点钱，但是也要发工资给他的啊。。。。。。
劳动局当时也没有给到一个明确的答复我，但他们说明天一有消息马上告诉我，我放心回去。刚回到南城蜗居中心，门店人事部来电话告诉我，明天到店里面结工资了。这次应该没有什么变算了吧，第二天我趁他们老总的心事还好时，早早去门店把工资结了，但还是给嘉荣少发了300元的调店补贴了。
这件事情从头到尾我都相信，嘉荣肯定是要给我发工资的了。我没有违反《培训协议》，也没有违反《劳动合同》。就凭嘉荣老总的心情不好！！
其实我在嘉荣过的也挺开心的，我在嘉荣做了三个月零19天。做过四个店，开过三家新店，储干转正考试100分。哈哈，北京劳动保障网。有水份的！！！今年春节第一次没有回家，年初一还要上早班。我所呆过的门店店长，主管；督导，专员对我都特别的好，他们都教会了我很多东西，从一入职什么都不会到开新店时可以自己独立做事情，我自己也觉得成长了好多。其实我一直都是开新店，确实是累啊，整天加班加点是正常的了，而且还没有加班费，也就算了，还没有补休，也没有什么，过了就算了！
说真的，我在嘉荣没有见过排斥储干的店长，主管见过一个！可是很多同事平时交流时都说主管、店长怎么的排斥他们，其实嘉荣那么多店，各种人都有，基层管理者水平不一，总部对他们管理又不到位。
个人觉得嘉荣把储干抬的太高了。穿了主管的衣服，但你是理贷员！一样的加班，对比一下购房须知。理贷员就有加班费，储干就没有了。我没有参加过主管例会，我4月份才有了一个OA登录号，平时公司什么消息都是从OA上发布的，我根本都不知道公司有什么决定、通告之类的事情！公司对储干也不够人性化了，大多数都是毕业生！给他们实习报告盖个章都那么难了。
其实，还没有拿到毕业证的学生，把嘉荣当成是实习的单位，储干工资还真挺可以的。又可以锻炼人，又是做基层管理者，可以学会怎么去做好一件事情！可以主动学到好多东西。。。平时要主动和店长，督导们多聊聊天！！他们都是有经验的人，大都数是好人！！我觉得！呵呵。！！！
说了那么多了，以后工作中一定要保存好《劳动合同》，签的什么补充协议之类的。如果没有劳动合同，如果要去劳动局仲裁也是不会受理的了。

“如果你问我嘉荣待遇怎么样？这个问题实在是无法回答，只能说：如果你恨一个人的话，请把他送到嘉荣公司，若你只是想生存的话那就来嘉荣，如果你想生活的话，千万不要来嘉荣。”
特别感谢：
把我送到医院的同事，和关心我的朋友！谢谢你们！
律师同学，一直在背后支持我！谢谢你！
还有很多帮过我的人，但我不能说出你，谢谢你！！
中华人民共和国！