律师观点：风险偏大，如继续履行，该职工可以不享有产假等劳动待遇。

　　　　

　　　　 从法律、法规的规定上，生育权属于公民的一项人身权利。《法》第18条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。”因此，从法条的表述看，法条用的是“提倡”，并没有明确规定该行为属于一个禁止性行为。根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条规定：“依照本条例第四十四条规定被征收的人员，除不得享受本条例规定的优惠待遇外，是国家工作人员的，看着适合农村创业的项目。属本条例第四十四条第（一）、（二）项情形的，给予开除公职的行政处分，属第（三）项情形的，给予降级、撤职的行政处分；是企业、事业单位职工的，参照上述处理办法，由所在单位分别给予降级或者撤职、留用察看、开除的纪律处分。”该条例规定企业、事业单位可以参照国家工作人员的处理办法，给予开除等纪律处分。但是根据《》第42条：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，对比一下创业故事。不得依照本法第40条、第41条的规定解除。”因此，上述法律、法规对“三期”中妇女公司是否能与其解除劳动合同存在一定的矛盾。律师个人认为风险较大，如果解除理由不成立，一旦发生纠纷，单位还有可能涉及金的问题。

　　　　

　　　　 对于女职工违反《法》的规定，是否能享受孕期、产期、哺乳期等相关待遇，《法》、《计划生育法》及其他相关法律对此没有一个明确的规定。根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条规定：“依照本条例第四十四条规定被征收社会抚养费的人员，除不得享受本条例规定的优惠待遇外，……。”那么上述条款所提到的优惠待遇，根据该条例36条—43条的规定即是指：“…职工在、产假、护理假按出勤对待，享受相应的、福利待遇；所在单位参加的，由生育保险经办机构发给生育津贴…。”

　　　　

　　　　 因此，从律师对该法规的理解上，认为违反计划生育政策的女职工可以不享有产假等方面的待遇。

　　　　

　　　　

　　　　

　　　　



原文作者所属博客:戴中国法律师在线