实习期限或退休后返聘在工作时受伤是工伤吗?

实习期限或退休后返聘在工作时受伤是工伤吗？

一、退休后被公司返聘在工作中受伤是工伤吗？
工伤存在的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动法适用的范围是在就业年龄段内的劳动者，如果已经是退休后再回到原单位工作，只能属于退休返聘，社保就已经终止了，与工伤保险科就没有关系了，与用人单位之间不存在劳动关系，只能是劳务关系。因此，不适用劳动法关于工伤的规定。这种情况下，不属于劳动部门的管辖范围了，只能到法院直接起诉，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来解决。劳动合同短期化。
二、在校大学生在实习单位实习时受伤是否属于工伤吗？
根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，在校大学生在实习单位实习过程中受伤，丧假。不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但能受到侵权法的保护，可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害赔偿。
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