今年中秋前，传统节日定为法定假的话题又成为媒体的热点。山东潍坊市政府以调休方式为中秋放假的举措，更使中秋作为法定假日呼之欲出。除了个别论者对此提出异议外，几乎都是赞成的声音。传统节日放假真的已是“万事具全，只欠天一”了吗？我看未必。联想到这些年来不断通过的一部部新法往往先天不足，往往不得不由下位法来弥补缺漏，听听劳动合同短期化。甚至朝令夕改，我还是有些杞忧。

首先是全年假日的总量如何控制，增加的传统节日假怎样产生。众所周知，一个国家法定节日的总量不能脱离经济、社会、文化各方面的实际。定得太少固然满足不了民众的需要，对经济和社会的发展不利；定多了也会产生消极影响。当初我国由每周六天工作制到五天工作制的过渡是相当快的，而且相当彻底，覆盖了各行各业，甚至超过了不少发达国家和地区。例如，不少国家和地区、或者部分行定不久前还实行五天半工作，不少学校星期六上午照样上课。反观我国，尽管政府的法规定了，下面却未必认真执行，有的企业更是阳奉阴违，根本没有按规定放假，甚至连加班费都赖掉。所以，如果政府决定要增加假日总量了，就得预先准备好保证执行的措施。否则，就像贫富差距一样，在大部分人享受更多假日的同时，另一部分人的假日相对更少。

如果是假日总量不变，伤残等级鉴定时间。只进行重新分配，那也会产生另一方面的矛盾。到目前为止，旅游主管部门都坚持“黄金周”的旅游节奏。一旦时间缩短，而另一些三天的假期（传统节日连周末双休）增加，旅游节奏如何调节？效益会不会影响？如果法定假缩短到两天，是维持六天的“黄金周”，还是新设四天（两天假加周末双休）“小黄金周”？如果要调成六天，调休的幅度会更多，对前后两头的工作节奏影响也会大些。如果必须保证除夕在假日之中，调休的幅度和难度会更大。如不未雨绸缪，难免不临渴掘井。

其次是新设假日的协调。由于传统节日中，除了清明是按阳历确定的外，其他都是按农历确定的，所以与对应的公历有一两个月的差异，与星期更无法对应。即使是清明，也会在4月4日至6日间波动。所以中秋节既可能与国庆长假相连，也可能中间隔了一天或数天，每次都临时调整，还是得有所规定？有的节日完全可能在星期二或星期四，到时要不要调休？能不能调休？如果在星期三呢？

再者，目前多数大中城市、交通枢纽的交通运输量都已相当饱和，有的已难以承受。准备新增的传统节日中，清明要扫墓，踏青，郊游；中秋要合家团聚，还要送月饼；端午要有龙舟赛等大型活动；如果加上重阳，要敬老，登高；哪一项不增加大量交通运输量？而且由于假期短，流量会比黄金周还集中，现有的交通设施和管理适应得了吗？到时完全可能在9月的“无车日”后就是大塞车的一天。