[转载]如何计算未休年休假的工资报酬(编辑于王扬律师)

如何计算未休年休假的工资报酬
小吴是一家IT公司的软件开发员，在该公司已连续工作了三年，因为小吴是业务骨干，加上公司软件开发业务比较繁重，所以2008年快要过完了，小吴的年休假还没有休。公司人力资源总监于是和小吴协商，今年是不是可以不休年休假。小吴平时为人随和，加上又没有找女朋友，于是爽快的答应了。但是在公司发放给他今年未休年休假的工资报酬时，他觉得公司给他少算了。
经过了解，小吴每月工资约定是7000元，每月加班工资平均可达5000元，所以小吴每月工资总计为元。公司发给他的未休年休假工资报酬是3218元。相比看劳动合同短期化。小吴平时也注重学习法律，劳动法律法规也是略知一二的，他自己计算的未休年休假工资是8641.5元，但二者怎么会相差如此之大？
正确的计算方法：小吴领取未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资是7000元，于是折算后的日工资收入为7000÷21.75=321.8，其未休年休假工资则为该数乘以应休的天数5，然后再乘以200%，即：321.8×5×2=3218，刚好与公司发给小吴的数额相同。
小吴的计算方法：第一，小吴在折算日工资时是按每月应发的元工资为基数计算的；第二，折算日工资时除的是每月的制度工作日20.83天。想知道假条格式。这样小吴算出来的数就是÷20.83×5×3=8641.5。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（再支付两倍就可以了，不用支付三倍）
日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的，而不是除以月制度工作日的天数（20.83）。月工资又是指职工在领取年休假工资前12个月中，剔除加班工资后的月平均工资。
(责任编辑：admin)