工伤保险条例解读、劳动合同签订变更与企业规章制度编制实务（上海，3月26日-27日） 【培训日期】2011年3月26日-27日 【培训地点】上海 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 【培训背景】 国务院发布新修改通过的《工伤保险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳动合同法》及《工伤保险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。 作为企业，如何及时地调整劳动合同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 【培训收益】 ●了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法，帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响 【培训大纲】 第一部分：《工伤保险条例》下的劳动合同签定、变更技巧 一、劳动合同的特征和种类 二、劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系 三、劳动合同规范化管理 1）劳动合同签订前的注意事项 2）劳动合同签订时的关注焦点 3）劳动合同的变更、解除、终止与续订 4）劳动合同解除或终止后需要办理的手续 四、企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析 五、企业签订无固定期限劳动合同利弊分析 六、企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析 七、企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 八、企业使用劳务派遣劳动者利弊分析 九、劳动合同在企业劳动管理中的常见风险分析 十、如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款 十一、如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款 十二、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项 十三、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 十四、企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险 第二部分：企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 一、劳动合同法时代规章制度的重要性 二、企业规章制度的必备内容 三、规章制度在人力资源管理中的地位 四、企业制度建设常见问题 五、规章制度的现状 六、制度制定和执行的重点和难点 七、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系 八、劳动合同法对规章制度的影响 九、 规章制度能为企业带来什么 十、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险 十一、规章制度制定程序应对措施 十二、企业规章制度的风险防范 十三、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 十三、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项 十四、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 十五、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 十六、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 十七、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 十八、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理 十九、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 二十、规章制度能否规定对员工进行经济处罚 二十一、法院对规章制度的效力的认定 二十二、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题 第三部分：相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 ●保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 【讲师介绍】 梁老师，资深培训讲师，劳资专家、国家高级人力资源管理师、国家人力资源法务咨询师、中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员、中国劳动关系在线首席顾问 、国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师、中国人事法务协会高级顾问、广州人事局国际人才交流协会常务理事、广州市劳动保障法律监督员。 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，现任易通培训网首席顾问、签约讲师。真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解。 梁老师曾服务过的部分企业有：华北油田管理局、中国水利电力物资公司、天一日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、天一公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。 【会务报名】 1．培训费用：2500元/人（含培训费、讲义费、午餐费） 【优惠活动】 1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站 |
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