《劳动合同法》调查问卷_中国法律网5Law.cn

《劳动合同法》调查问卷 2008 年1 月 1 日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR 管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。1. 新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？

□不很关注 □关注，并有一定的了解□很关注，并计划组织HR 管理人员进行了学习 □很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR 论坛2. 新的《劳动合同法》提出的下列新的 HR 准则，您认为哪些对您的企业影响较大？ □劳动关系长期化、稳定化 □用工成本大幅度提升 □裁减员工难度、成本提升 □试用期成本升高 □违约金条款受限，人才流失风险提升 □企业内部民主管理的要求提升其他： _____________________________________________________3. 您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿□用人单位不得要求劳动者提供担保□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金其他： ______________________________________________________4. 针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？□没有 □没有，劳动合同短期化。但正在计划中 □已经采取5. 针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？□变更劳动合同条款□调整人事结构，精简冗余人员□增加人力预算□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”□重新与劳务派遣公司签订合作协议□整理并修订公司内部规章□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他： ____________________________________________________6. 针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？ □是 □否7. 《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？□1 年或以下 □2 年 □3 年 □4 年 □5 年或以上 □无固定期限8. 您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？□10%以下 □10%-30% □30%-50% □50%以上9. 结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？□是 □否10. 劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？□10%以下 □10%-30% □30%-50% □50%以上11. 《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？□是 □否12. 《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？ □是 □否13. 针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？□是 □否 14. 是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？□有 □没有，但在计划中 □没有这方面的考虑15. 针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核” 的制度或措施？ □有 □没有，但在计划中 □没有这方面的考虑16. 针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？□有 □没有，但有此计划 □没有这方面考虑17. 如果您的企业还继续执行末位淘汰制，你知道整改通知书。企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？□是 □没有，但有考虑 □没有这方面的计划18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？□是 □否19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？□是 □否20. 检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：(1) 制订程序是否民主？ □是 □否(2) 单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？ □是 □否(3) 操作程序中是否注意了签收制度？ □是 □否(4) 是否有员工违约证据的锁定制度或措施？ □是 □否21. 您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)□完善签收制度(如员工签收表)□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)其他： _____________________________________________________22. 由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？□加强和细化现有的规章制度，比如可以明确什么是“严重违纪”□完善岗位描述书和作业指导书□收集员工违规的书面记录以便于举证其他： _____________________________________________________23. 如果您参加有关《劳动合同法》的讲座，您对下列哪方面知识或技巧感兴趣？□《劳动合同法》条文解析□应对《劳动合同法》实用攻略□完善企业规章制度实用技巧□针对《劳动合同法》，企业参与劳动争议仲裁、诉讼技巧企业基本信息：公司名称： _________________________________公司性质： □国有 □外资 □民营 □中外合资 □中外合作 □事业所在行业： □建筑业 □运输/物流 □IT/服务/软件 □加工/制造□医疗/卫生 □旅游/餐饮/酒店 □金融/保险 □贸易 □教育/文化/体育/娱乐 □石油/化工 □其他公司规模： □20 人以下 □20-100 人 □100-1000 人 □1000 人以上公司联系方式电话： ________________________________________ Email: ________________________________________以上信息仅用于调查样本收集使用，所填写信息将不会出现在任何书面报告中，我们承诺对所有企业信息保密。 (责任编辑：admin)