员工入保：

入职员工填写《参加社会保险增员表》一份，附员工身份证复印件一份，社保局前台入单，同时自存一联社保局已盖过章之增员表，打印公司参保人员名单（以便掌握员工参保及缴费情况）-领取社会保险卡一张-OK

员工退保：

员工填写《养老保险退保一次性失业保险生活补助申报表》加盖单位公章（最好一式两份，单位存一份）；

单位填写《参加社会保险减员表》加盖公章到社保局前台办理退保(注,如果某员工退保,无新人补充的话,退保还需另外由单位提交申请表交社保局,社保局一般在 两周内会到公司核实情况,包括查员工考勤及员工总人数及购买保险情况及最近一个月工资表

员工凭已盖公章之《养老保险退保一次性失业保险生活补助申报表》到社保局办理领款

员工工伤申报：

工伤申报必备资料：

填写《工伤认定申请表》一份并盖公章，

受伤员工入职登记表复印件一份，受伤员工当月考勤表一份，受伤员工正本身份证，受伤员工治疗医院诊断书复印件一份；

见证员工入职登记表复印件一份，见证员工当月考勤表一份；

OK，劳动合同短期化。社保局一般在两个月里处理，到期跟进到社保局申报费用同时备齐以下资料：学习不签合同离职的劳动赔偿。受伤员工治疗收费单据原件、处方单，受伤员工诊断书原件、受伤员工正本身份证、受伤员工本人相片两张，受伤员工本人，公司转帐银行帐号。

注意：

工伤定性：若原员因出差在外发生交通安全事故的，则必须先报警，要由警察出具的证明申报工伤；

若员工因工作发生争执冲突导致受伤的，必须先报警，由警察出具证明

如果需评级的，则在伤后（伤已治好）一个月后带着病历，诊断证明，受伤员工一起到社保局申请。

医疗险：

一般小病小痛在社区门诊直接划社保卡报60%。

大病时，需在社区医疗处开《转诊通知单》到大医院，凭大医院的检查结果到社保局申请报销，一般大病能报75%