人力资源证据管理之劳动争议预防及获取诉讼优势( 广州,8月19日)

人力资源证据管理之劳动争议预防及获取诉讼优势（广州，8月19日）
【举办单位】中国培训资讯网
【联系电话】010-
【培训日期】
【培训地点】广州
【课程背景】
后金融危机时代，人力资源管理实务中最热门的话题莫过于"减员增效"，而绩效管理是"增效"措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企业人员管理过程中有太多的法律问题，例如：考核指标应当如何设定？绩效制度如何制定并实施？不胜任工作的员工应当如何处置？这些不只是人力资源管理问题，同样也是法律问题。况且受制于现有的法律体系，"减薪裁员"措施也不是轻易能够实施的。根据深圳人力资源和社会保障部门发布的劳动争议情况分析，每年全市共受理人力资源争议仲裁案件近十万件。从引发劳动争议的原因看，劳动报酬、经济补偿金争议要占总量的近60%。其中：劳动报酬争议占受理数的49.7%，经济补偿金争议占受理数的17.2%，在劳动争议的处理结果中，劳动者全部胜诉和部分胜诉占结案数的82.8%，劳动用人单位全部胜诉占结案数的17.2%。
■为什么劳动者的胜诉率会是用人单位的近5倍？
■为什么明明是员工犯错误企业仍要赔钱？
■为什么不合格的劳动者企业却无法辞退？
■为什么企业每次都要花钱买罪受？为什么……
■作为企业人力资源管理者的您是否正陷入上述问题的困惑中呢？
本课程是一个注重实战效益的课程，我们将教会您如何在企业人力资源管理过程中，始终掌握主动权游刃有余，将使您能从容应对企业人力资源管理中的任何问题，会使您在仲裁庭及法庭上充满信心赢得主动权。并且我们将为您提供解决各类人力资源管理中问题的具体方法，本课程所有的案例均来源于讲师亲自处理过的或正在处理的案件，具有真实感及实用性。
【课程收益】
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，对于HR在现代化办公条件下如何搜集管理证据和发生争议时如何举证、质证提出了挑战，证据的专业化要求，从高效的资源共享数字化时代陡然回到了改革开放前的有纸化办公，使HR普遍感到困惑和无奈。在日常的人力资源管理中，如何有效地搜集保管证据，发生劳动争议时如何分析判断证据，如何运用证据举证、质证，劳动合同短期化。证据是否确实充分，直接关系到劳动争议案件仲裁诉讼的胜负结果。本次课程通过大量的劳动争议案件实例介绍分析，讲解HR在日常的人力资源管理中证据地搜集管理及发生劳动争议时举证、质证策略，掌握不同类型的劳动争议案件举证、质证有关技巧和注意事项。
【课程特色】
■实操性强：活学活用，学后即可用在工作中；
■现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题；
■后续跟踪：培训后的跟踪服务是与众不同的地方，培训后我们将提供免费相关问题的咨询；
■广积人脉：在HR学习交流平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。
【课程大纲】
一、员工管理中的证据--如何预防劳动争议（华为的案例）
■什么才是证据
■法定证据的种类
■人力资源日常管理中的主要证据
■证据是个双刃剑
■劳动争议案件中证据的利用及举证责任的分配
二、证据在企业人力资源管理中的作用--如何获取诉讼优势（经典劳动争议案例解析）
■完善企业人力资源管理制度的实施
■劳动争议案件仲裁及诉讼胜利的关键
■人力资源管理者自身利益的保护层
■劳资谈判桌上主动权的体现
■人力资源成本控制的工具之一
■公平性及人性化管理的重要依据
三、人力资源管理六大模块中的证据规则
四、人力资源管理中的文书书写原则-"世界级老师"的规范
五、争议解决中对证据的使用技巧--"买不到的经验"
■调解
■仲裁
■审判
六、案例讨论分析及现场答疑
【讲师介绍】
程老师，中国培训资讯网()资深讲师。法学硕士，原深圳劳动仲裁委员会知名仲裁员。担任多家企业法律顾问，其中包括康佳集团（KONKA）、深圳华为(HUAWEI)、艾默生电器、柯尼卡美能达、民安保险、捷信金融、迪爱生投资中国公司（DIC）、深日油墨、香港精美集团（JMI）、华丝股份、三洋部品（SANYO）、深圳华强、精英控股、村田电子、蛇口集装箱码头(SCT)等，为公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见。起草各类法律文件，包括草拟、审查劳动合同、内部管理制度及各式法律意见书。代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷，事实上辞退员工赔偿金。合同纠纷等仲裁和诉讼活动与多家培训机构和知名公司合作，主讲劳动法律法规和相关案例，提供内训的企业有：广东太古可口可乐有限公司(COCACOLA)、腾讯科技(QQ)、深圳建行、华侨城集团、深圳企业绩效管理技术有限公司、中美资本控股集团、华安保险等。
【费用及报名】
1、费用：培训费1580元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010- 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)

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