不要在劳动仲裁中申请工伤认定

工伤认定，是劳动能力鉴定的前提，同时，也是获得工伤赔偿的前提，现行《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者职业病确诊后，其实劳动合同短期化。用人单位应当在30天内申请工伤认定，如果用人单位没有履行职责的，工伤职工或者直系亲属，工会组织在事故伤害或职业病确诊1年内，可以申请工伤认定。
以上是工伤认定的基本程序。同时，在《劳动仲裁调解法》第二条规定：“确认劳动关系发生争议，可以适用本法”。在工伤案件中，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
因此，当劳动局因证据不到位，不受理工伤认定时，有的劳动者就向劳动仲裁庭，提请确认劳动关系的请求。然后再认定工伤。但是，这种做法是很危险的。理由如下：1，劳动仲裁对证据的要求比劳动局的要求高，如果劳动局没有受理工伤认定的申请，劳动者的证据在仲裁委员会当庭，也是不足的。2，最危险的是，劳动仲裁委员会即使确认了当事人的劳动关系，厂方往往会采取如下策略：“不服裁决，对仲裁结果提起诉讼”。导致节外生枝，费时费力。
所以，在劳动局不受理工伤认定案件的时候，一般性的策略应当是：申请行政复议，不行，再提起行政诉讼。最好不要落入“到仲裁庭申请确认劳动关系”的不利场合。

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