总则

第一条、为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

第二条、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

第三条、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

辞退管理

第四条、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（1） 一年内记过三次者；

（2）连续旷工十五日或全年累记超过十六日者（旷工每日罚款50元）；

（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

（4）工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

（5） 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

（6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

（9） 品行不端、行为不简，屡劝不改者；

（10） 擅自离职为其他单位工作者；

（11） 违背国家法令或公司规章情节严重者；

（12）泄漏业务上的秘密情节严重者；

（13）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

（16）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

（17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

（18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

（19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

（20）由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2. 连续工作一年以上，劳动合同短期化。未满三年者，二十日前告之；

3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条、 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条、人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条、本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

辞职管理

第十二条、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条、公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条、员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第十六条、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。竞业限制协议。

第十八条、公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前15天提交办公室，报总经理批准；待各项工作交接完毕，方可离开公司。

第十九条、员工辞职申请被核准后，经总经理、执行经理签字，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。

第二十条、公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。

第二十一条、本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第二十二条、本条例自颁布之日起施行。