企业与劳动者辞职后请求经济

赔偿纠纷的争议

—企业如何维护自己依法用工的合法权益

编者 河南青剑律师事务所律师杨振夏

案例:

湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、突击性任务强的生产企业，所用工人大多是企业附近的农民，这些农民工已经在当地缴纳了农村医疗等社会保障费用。因此，这些农民工在到企业就业时承诺把城镇社会保障费用直接作为本人工资发放给本人，企业尊重其意见，把城镇养老费用直接发放给其本人，保全农民工本人书面确定了承诺书。但是，刘某不辞而别后，向湖北某地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业赔偿各项费用近10万元。湖北某有限公司委托本律师为委托代理人，参与仲裁。本律师在仲裁庭发表了如下意见。

河南青剑律师事务所律师的劳动仲裁答辩意见是：

依法请求仲裁庭裁决驳回被答辩人的全部申请，其事实与理由是：

一、答辩人企业的用工形式是亦工亦农的性质。答辩人所开办的饲料加工企业是在当地政府招商引资的鼓动下，到当地投资的，其目的一是发展当地经济，二是合理安排当地村民的参与就业，三是答辩人企业现有大部分人员是主动选择亦工亦农到答辩人企业上工的；五是答辩人的企业主要是生产鱼饲料，企业外部竞争非常激烈，其生产与销售的季节性、临时性、突击性生产任务很强。所以，答辩人的企业除了个别管理岗位，其余工人全部是亦工亦农，农忙或市场淡季时企业缩短用工时间让工人回家种田，旺季或者销售任务紧急时这些亦工亦农人员自愿、主动配合企业连续生产。

二、答辩人企业在使用这些亦工亦农人员当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员本人在自己居住的农村已经按照国家政策缴纳了农村医疗保险等社会保障费用，利用农闲时间到答辩人企业再挣点钱补贴家用，农活、家庭、挣钱几不误。所以，他们主动找到本企业要求把城镇职工社会保障费用含到工资中或者在企业效益比较好时另行以其他名义当月或隔几个月发放给他们，不要求企业另行向劳动部门缴纳社会保险费用；其二，答辩人虽然同意这些亦工亦农人员要求把城镇社会保障费用直接发给他们本人（当然也包括被答辩人刘军在内），但是，答辩人担心其日后反悔，便在使用其时，让其自愿签订了保证书，防止日后出现麻烦（见证据01：保证书复印件）。其四，事实上，答辩人的确也按照他们本人的要求以奖金含五金或其他名义发放给他们（见证据02：企业工资花名册复印件一套）；其五，答辩人已经以“五金及奖金或其他”名义按月或隔月发放给被答辩人累计元（不含因考核人员能力原因没有在工资发放表中细分单列社会保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分）（见证据03：刘军社会保障费用统计表）。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。

三、被答辩人所述答辩人违法解除劳动合同关系与实际情况不符，请求确认答辩人违法解除劳动合同及要求赔偿的理由不成立。理由是：其一，答辩人在使用被答辩人时与其签订聘用协议，不存在未签订合同的问题。因为双方签订的合同属于季节性用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦工亦农后，干到2010年4月，因为经常自由散漫、惹是生非、胡乱生事、不服从管理，受不得车间管理人员的批评教育，突然不辞而别（见证据05：证人证言）；其三，被答辩人现所在单位与饲料厂没有直接劳动关系，答辩人与装卸劳务承包人是劳务承包关系（见证据06：装卸队劳务承包协议复印件）。被答辩人自2010年4月从饲料厂不辞而别后，或许是在饲料厂外边找不到活，自己私下找到在饲料厂搞装卸劳务承包的承包人，乞死赖活的要求劳务承包人让他干装卸工，事实上与饲料厂已经没有直接劳务关系了，更没有直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。对于劳动。

四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第 66条"对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成"，而答辩人的确也是这样做的；其二，答辩人已经安排被答辩人同等时间的调休（见证据08：刘军考勤汇总表复印件）。因为答辩人饲料厂外部竞争激烈，生产的季节性、临时性、突击性任务很强，一般在季节性、临时性、突击性任务完成后，要安排这些亦工亦农人员同等甚至更长的时间轮休；况且，答辩人从人性化作为出发点，每逢法定节假日答辩人都要安排这些亦工亦农人员休息（见证据09：企业职工考勤花名册一套）；其三，答辩人企业用工时间没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度”的规定，结合被答辩人2007年2月实际到岗时间的出勤情况来看:2007年实际出勤工时（8小时）2月7个、3月21个、4月21.5个、5月25个、6月22.5个、7月22.5个、8月23个、9月29.5个、10月27个、11月23个、12月16个，累计238个，每月平均21.63个，；其四，答辩人已经支付了被答辩人加班工资并合理安排其同等时间的调休（见证据10：刘军加班工资汇总表复印件）。被答辩人领取加班费（每一个工时20元）3月80元、4月120元、5月207元、6月133元、7月216元、12月38元；同时，8月至12月对其以实行效天一资名义把五金及加班费合并一次性按月发给被答辩人，有几个月甚至超出个人基本工资1倍还多；2008年、2009年、2010年4月以前均按前述情况执行，答辩人的考勤统计表也能够反映出这一点。因此，被答辩人请求理由是错误的。

五、被答辩人请求赔偿一次性失业赔偿金的理由，不成立。理由是：其一，被答辩人的用工性质如上所述是亦工亦农，也属于季节性临时用工，本人要求把社会保障费用含在工资发放给本人，以求货币实际收入，事实上，答辩人把社会保险费用已经随工资发放给被答辩人了；其二，在答辩人企业停工期间也照发生活费或工资性收入，答辩人也是从人性化角度出发，同时，也是对淡季调休人员的一种生活补贴；其三，被答辩人已经在居住的农村乡镇缴纳了医疗等农村社会保险费用，答辩人考虑这些亦工亦农人员把城镇社会保障费用发给自己的请求，同时，也考虑按照现有国家政策，一个人不可能同时享有两种社会保障待遇，所以满足了其要求；其四，被答辩人在农村有耕田，且是边种田边到饲料厂上工，不可能存在失业的情况；其五，被答辩人因长时间不能胜任原在饲料厂的工作岗位，严重违反企业的规章制度，在答辩人还没有提出辞退时，被答辩人已经主动不辞而别，随后向装卸承包人提供劳务也没有失业，即使现在没有活干，也与答辩人的企业不存在关系，现在想答辩人提出此要求是强词夺理。

综上所述，被答辩人不是实事求是，而是滥用权利，恶意诉裁。请求贵仲裁委员会依法裁决驳回被答辩人的全部请求，依法保护答辩人的合法权益。

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