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一、上下班：
每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。
二、请假：
若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校；1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，听说劳动。请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。
凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。
关于特殊假期的规定：1、教师婚假5天；2、子女结婚1天（计算假期天数时路途时间除外）；3、丧假：（1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假3天、（2）配偶及子女丧假7天（计丧假天数时路途时间除外），（3）祖父母、外祖父母丧假1天；4、产假：（1）基本产假3个月。其实劳动合同短期化。（2）晚育的初产妇延长1个月。（3）产假期间领取独生子女证，延长1个月。（4）难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。5、男教师在子女出生时享受3天的假期。6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。
若遇节假日，年休假天数计算。则不顺延。
三、上课：
教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课；凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。
四、会议、学习、活动及培训：
教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（请假除外），视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。
五、考勤奖惩：
1、教职工月考勤奖60元；
2、教职工学期满勤奖为80元。
3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。
4、病假每节课扣10元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣5元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的50%。
5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的午餐费和考勤奖。
6、旷课每节课扣30元；
7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚；
8、在婚、产、丧假期间，确因工作需要或因学校要求提前上课，学校按每节10元发放津贴；
9、教师代课金每节10元（不分职称）。
10、全年病假（含住院）累计超过2个月，或事假超过20天，不发年终奖（按第13个月工资扣除）。
11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。
12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。
六、考勤与教师考核挂钩：
教师年度迟到、早退累计达30次或事假累计10天或旷课达1节者（教师进修、因公事除外），年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣州区教（2006）6号文件规定的，按文件条例处理。
七、考勤结果每月累计一次，并公示。
八、本制度自二00八年九月一日起执行。
在执行过程中出现新问题由校委会研究决定。
杨柳中心初中
二00八年七月十日
