人才派遣（亦称人才租赁），是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，租赁中心根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。

人才派遣这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是人才派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

作为一种新的用人方式，人才派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我们租赁所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与我方签订《人才派遣协议》，我方与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

目前我国的人才派遣业方兴未艾，租用人才主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等。用人单位可以通过人力资源服务机构，办理人才派遣的有关手续，并获得该机构提供的企业所需人才资源。

人才派遣可以是长期租赁、短期租赁（租赁时间必须在1个月以上）、项目租赁（企业所接项目整个工序由我们负责完成），形式灵活多样。

人才派遣优势

1、人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应“单位人”向“社会人”的转变。

同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。

2、增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。

⑴节约成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

⑵管理便捷。开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。

用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。

⑶避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。"人尽其才"，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

⑷减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才市场签订用人协议，人才市场与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

⑸机制灵活，吸引高薪人才。对中小型用人企业来说，还可以在短期内，以较高的报酬吸引到高素质者的劳动者，这样即便是实力不够也可以请得起高级人才。

⑹转移企业的风险。用人单位与人才市场签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。看看劳动合同书。人才市场与租赁（派遣）人员签订劳动合同并办理有关手续，租赁（派遣）人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的租赁（派遣）人员的工作表现，人才市场发放薪酬。租赁（派遣）期满，人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

另外，我方可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用公司对员工进行考核，并将考核内容及结果报送我方，人力资源公司以此为依据来分配租赁（派遣）人员的薪酬。

人才派遣配套服务

人事代理服务：提供人事行政关系挂靠、应届生接收、档案代理、异地人才引进、专业人事咨询以及职称、社保等人事代理服务。

外企雇员服务：为外国企业、港澳台地区企业、金融经纪组织驻中国和广州的代表机构提供全方位人力资源服务。为外国专家办理专家证（外国人就业许可证）、外企雇员证等。

人才配置服务：根据不同企业的需求情况，可为其专门制定有针对性的招聘解决方案，提供临时与兼职人才，企业各级员工，企业中高级管理人才及一专业技术人才的配置服务。

中专中技安置服务：专业从事全国各地中专学生、技校、大中专毕业生及各类中高级专用人才的培训、储备及疏松、安置工作。免费提供理想的候选人员为用工企业输送各类操作和技术工人，并为企业现场招聘提供条件。

人事顾问服务：为企业提供人力资源管理咨询、薪资调查、人事劳资咨询以及劳动人事法规政策咨询等方面的服务。

人才派遣服务流程