SA8000程序3 禁止使用童工管理

1.目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。
2．范围
公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。
3.定义
童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工.
4．程序
4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及SA8000标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。4.1.2在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。
4.2人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。4.2.1证件必须是原件。
4.2.2采取两级面试（人力资源部及相关部门主管面试）
4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。社委会需对合同和档案进行复查。
4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和人力资源部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。
抽查依据下列情况进行：
4.4.1对员工年龄产生质疑。
4.4.2其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。
4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：
4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。
4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
4.5.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。
4.5.4严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动办公室门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.6对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：
4.6.1不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重物、碎料等工作）。
4.6.2不得安排加班加点或从事夜班劳动。4.6.3按要求进行体检
a工作之前
b工作满1年
c年龄满18周岁，距前次体检已半年。
4.6.4实行登记制度，向县级以上劳动办公室门办理登记。劳动办公室门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
4.6.5人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。
4.7社会责任委员会负责本程序的制订、审核、修订。
5.参考文件：
5.1《禁止使用童工的规定》
5.2《未成年工特殊保护规定》
5.3SA8000标准:社会责任的规定，童工
6.支持文件：
6.1《未成年工保护政策及规定》
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