一、名词解释（4*5=20'）

1、劳动法律关系2、职业资格证书制度3、标准工作时间4、工资5、社会保障

二、单项选择（2*25=50’）

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日

B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

10、已经建立劳动关系，招用童工的处罚。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

16、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费

17、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以 B.不必 C.应当 D.不得

18、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头

19、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额

22、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

23、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终D.续延到医疗期满时终止

24、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

25.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )

A.75天B.90天C.105天D.120天

三、简答（5*4=20，最后案例分析题10分，共30分）

1、我国劳动法的基本原则是什么？

2、劳动法律关系的特征是什么？

3、我国职业培训的类型有哪些？

4、工作时间和休息休假制度的立法意义是什么？

5、黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析：

1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？

2.合资企业在本案中是否应承担责任？

劳动人事法规试题答案

一、名词

1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。

2、职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家指定的职业技能标准或者任职资格进行客观公正、科学规范的评论和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。

3、标准工作时间是指劳动者工作一个昼夜或者一周的工作时间。劳动者工作一个昼夜为标准工作日，而工作一周的工作时间为标准工作周。

4、工资是指基于劳动关系，根据劳动者为用人单位提供的劳动数量和质量，按照劳动合同的约定而支付给劳动者的货币报酬。

5、社会保障是指国家通过立法对社会成员及其家庭在遇到年老、疾病、伤残、死亡、灾害或者其他风险时给予相应的物质和服务帮助而建立起来的一种社会福利制度。

二、选择

1——5 ACCDC 6——10 CADBB 11——15 CACBD

16——20ACAAB 21——25DDDBC

三、简答

1、我国劳动法的基本原则是什么？

公民有劳动的权利和义务；劳动者参加民主管理；各尽所能、按劳分配；劳动者享有劳动保护和休息的权利；劳动者享有物质帮助权利；劳动者有受职业教育的权利和义务；改进劳动组织，不断提高劳动生产率。

2、劳动法律关系的特征是什么？

平等性与隶属性关系的统一；国家意志为导向，当事人意志为主体；复杂性。

3、我国职业培训的类型有哪些？

初中高级职业培训；劳动预备制度培训；再就业培训和企业职工培训。

4、工作时间和休息休假制度的立法意义是什么？

有利于劳动者休息权的实现和用人单位用工权的规范运作；有利于劳动者知识和技能的积累，增强劳动者的人力资本含量和水平；有利于社会稳定、文明和进步。

5、(1).黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）

因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）

黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分）

（2）根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。（4分）