3年上调最低工资60次

最低工资制度是政府调节企业工资分配，保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段。最近几年，国务院有关部门和各地政府按照党中央、国务院关于“提高低收入者收入水平”的精神，进一步完善最低工资制度，大幅度提高最低工资标准，促进劳动者的工资水平不断提高。

制度规定不断完善2004年3月，劳动和社会保障部针对1993年制定的《企业最低工资规定》实施中存在的问题，总结实践经验，修订并印发了《最低工资规定》。《最低工资规定》在四个方面进行了完善：一是扩大了覆盖范围，将民办非企业单位劳动者列为最低工资保障对象；二是完善了标准构成，根据社会保障制度和住房制度改革的情况，将职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金纳入确定最低工资标准时应考虑的因素；三是增加了标准形式，为适应就业形式多样化的需求，增加了适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准；四是确立了最低工资标准的正常调整机制，明确要求最低工资标准每两年至少调整一次。通过以上修订改进，最低工资制度日臻完善。

最低工资调整幅度加大最近几年，是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月，全国31个省(区、市)累计调整最低工资标准117次，每个省份平均调整3.8次左右。2004年4月以来，各地区按照“每两年至少调整一次”的要求，劳动仲裁诉讼。相继进行最低工资标准的调整，截至2006年底的近3年期间，累计调整60次，每个省份平均调整1.9次左右，调整频率明显加快。2006年，除西藏外，全国按规定应当调整的19个省份当年全部进行了调整，另有9个省份在2005年调整的基础上，再次进行了调整。在调整频率加快的同时，标准提高幅度也有所加大，2006年底，各省(区、市)最低工资标准最高档的平均值，在2004年底的基础上年均增幅达到14%，比1994年底至2004年底年均8%的增幅高6个百分点。2006年，各地最低工资标准的调整幅度一般都在30%左右，调整幅度最高的省份达到64%。