什么样的企业才算劳动关系和谐企业？文件中也给出了10条评判标准。包括跟全部职工（包括农民工）签订劳动合同、按时足额缴纳各项社会保险费用等。

　　你是老板？你是人力资源主管？想知道你的企业离和谐的劳动关系还有多远，不妨自我对照一下。

　　活动评选

　　符合以下十个条件，能评“和谐企业”

　　文件中明确该创建活动每年评选表彰一次。

　　如果你所在单位符合以下10条标准，可向所在县（市、区）工会、产业工会报送“郑州市和谐企业创建活动工作先进单位和先进个人”书面申报材料。 

　　劳动关系和谐企业条件

　　1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，依法经营，照章纳税。

　　2.严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群发性事件。

　　3.全心全意依靠职工办企业。坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度。企业的规章制度必须经职工（代表）大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度,厂务公开工作及时、全面、真实。

　　4.建立平等协商和集体合同制度。认真开展平等协商，及时签订、修订、续订集体合同，全面履行集体合同条款，职工满意率达到90%以上。

　　5.建立工资分配集体协商机制和职工工资正常增长机制。在企业基本工资制度确定以后，每年都要对企业工资水平、调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。

　　6.按时足额缴纳各项社会保险费用。企业能够按时足额缴纳职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用，无拖欠现象。

　　7.重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，全年未发生重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件，认真落实女职工特殊劳动保护权益。

　　8.尊重和维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”以及经济技术创新和劳动竞赛活动，保障职工的教育权、发展权,企业经济效益稳步提高。

　　9.企业支持工会工作。支持工会依照《工会法》、《中国工会章程》开展工作，并为工会办公和开展活动提供必要的物质条件，依法按时足额拨缴工会经费。

　　10.工会工作达到“六好”标准的要求。有独立的工会工作机构和办公场所；有依法产生的工会委员会和工会主席，并能按期换届；工会经费独立且具有独立的银行账户，有完善的规章制度。

　　附注：企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定；发生影响社会稳定的事件。

　　专家点评

　　这是企业合法经营底线，并非“模范”标准

　　得知劳动关系和谐企业评选的十个条件后，天之权律师事务所律师陈波显得有点惊讶：“这些都是企业应该做的呀！是企业合法经营的底线，拿这些来评选劳动关系和谐企业，我觉得远远不够！”

　　陈波长期打劳资纠纷官司。他说：“想评模范，首先是员工的合法权益不受侵犯。另外，还应该从生活上、提高员工技能和文化素质上、企业文化上做文章。只有员工有了归属感，认同这个企业，企业才能得到更好发展！”

　　中劳网CEO周文华也认为这样的规定比较官样化，目前只是把一个企业应具备的基本条件给罗列了出来。

　　“看起来，可能比较适用一些大的厂矿企业，对于服务业和中小企业来说，不太适用。”

　　在周文华看来，员工的想法不外有二。一在这个企业能赚钱，二在这个企业有奔头，就是有自我发展的空间、有好的用人机制。“所以，企业文化很重要！”

　　评选折射

　　中国劳动力的价值认定已到一个新拐点 

　　尽管这个“十条评选标准”还不够完善，周文华说从另一个角度来说，也反映出中国劳动力价值的认定到了一个新的拐点。

　　“以前的几十年，我们是靠低廉的、大量的劳动力来搞经济，现在一方面人口红利时代已经过去，另一方面，随着河南产业承接的加快，以及一些大企业的到来，也促使越来越多的本土企业用工更加规范，工资水平逐步提高。”因此，“建立平等、和谐的劳资关系，已经是一种大势所趋。”（李雅静）
 

责任编辑：苏芳芳