今年1月，即将大学毕业的小张(化名)找到合肥一家制药企业，准备到该公司实习。本以为很快就能谋得专业对口的工作，不想一纸体检结果打破了小张的梦想。小张诉称：1月3日，他应单位要求，到合肥一家医院体检，两天之后，医院电话通知小张，表面抗原有一点问题，要求他复查。小张来到医院，被要求交钱，交钱后没有进行复检，小张直接拿到了乙肝五项的体检结果——他是乙肝病毒携带者。医院还将这一结果通知了小张的实习单位。

　　得知小张是乙肝病毒携带者后，实习单位拒绝了小张，理由是《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》对制药企业员工都有硬性规定，患有精神病、传染病、隐性传染病的人员，不得从事直接接触药品的工作。如果他们接收小张，就意味着违反法律。

　　小张没有将拒绝自己的制药公司告上法庭，而是将医院作为被告。他认为：2010年2月20日，教育部、人力资源与社会保障部、卫生部三部委共同发出《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求用人单位在招工、招聘体检中，不得将乙肝五项检查列入体检标准。这家医院在未告知他的情况下，擅自给他做乙肝五项体检，并将结果通知实习单位，侵犯了他的隐私权。小张向该医院索赔2万元。目前，合肥市蜀山区法院已受理此案。(安徽商报 白轩 孔华)