商都网法制频道讯（通讯员：吕勇 翟云亮）劳教场所“规范化管理年”活动开展以来，焦作市劳教所积极采取措施，从四个方面下功夫，切实抓好各项规章制度的“立、改、废”工作，其中新增制度115项、修订制度26项、废除制度33项，为“规范化管理年”活动实施阶段顺利开展奠定了扎实的基础。

    一是在深化认识上下功夫。根据省厅局部署，我所及时召开所党委会、全体干警动员会，通过学习吴爱英部长、王文海厅长关于规范化管理年活动重要讲话和有关文件通知精神，使全体干警充分认识到，认真做好规章制度的废、改、立工作，是促进劳教场所管理进一步制度化、规范化、科学化的需要，也是劳教事业健康快速发展的基础保障。

    二是在分工部署上下功夫。根据活动方案部署，我所4月份就召开了由分管领导、各科室大队负责人和内勤参加的协调会，将方案中规定的8方面内容逐项划分到各科室和大队，并明确各科室、大队清理、修订制度的依据、标准、时间和步骤。7月初又召开了规范化管理推进会，所长、政委亲自参加会议并对各项规章制度的立、改、废工作做了进一步周密部署，并提出具体要求。

    三是在梳理排查上下功夫。各科室、大队安排专人对原有制度汇编及历年来新下发的文件中涉及本部门工作的规章制度逐项予以登记，分类汇总。经过全面梳理后，各科室、大队又根据工作实际需要，召集科队务会讨论研究，认真分析现有各项规章制度在执行中遇到的问题，逐一鉴别哪些制度需要重新制订、哪些制度需要修改、哪些制度需要立即废止，并将修订意见报送活动办公室。

    四是在审核编印上下功夫。为了确保制度的权威性、严肃性和整体质量，所党委会专门召开专题会议对活动办汇总的各项制度修订意见逐项审核过关，并责令相关科室加紧新制度的制定和老制度的修改。在此基础上，抽调专人对各项制度做好校对、订正工作，统一编印出包含岗位职责、行政办公、纪检监察、队伍建设、行政财务、管理工作、教育矫治、生活卫生、习艺劳动、警戒护卫10大类230项制度的《制度汇编》并分发至各科室大队，便于工作实践中对照执行。