红寺堡消防中队的杨韦柱道出了合同制消防员的另一番苦楚。

　　2011年2月,有一名中年妇女打算投河轻生。接到报警后,杨韦柱和队友驱车前去救援,他拦腰绑着绳子走入水中,谁知脚底一打滑,水流打着漩涡差点将他和那名妇女吞没。他死死抱着被困群众没有撒手,最终岸边的队友连拉带拽将两人救了上来。

　　杨韦柱说,消防员的职业危险而辛苦,这一点对合同制与现役而言,没有差别。合同制消防员与现役官兵同在一个中队工作、学习、训练,执行同样的任务。但是,一场大火或一次抢险救援下来,现役士兵可根据在灭火救援中的表现,按照《中国人民解放军纪律条令》进行评功,而合同制消防员的英勇行为与相应的褒奖没有联系。

　　记者在采访中还了解到,合同制消防员不愿意续签合同的另一个原因是,在消防队干了若干年后想离开,还得自己找出路。

　　王永强说,他离开消防队后,一直没有找到合适的工作,最后只能投靠到亲戚的公司干活,从事的工作与消防再无联系。

　　建合同制消防员保障体系

　　记者了解到,宁夏建立起合同制与现役混编的消防中队的8个县区,目前第一批招募的合同制消防员已经所剩无几,仅有数名合同制消防员愿意留下来续签合同,海原、彭阳等中队已经没有合同制消防员了。

　　合同制消防员愈来愈少,让邱国栋内心感到不安。

　　2010年8月初,海原连降暴雨,关桥乡几个村落传来险情,群众被困山洪之中,消防部门接到求救后赶往高台村救援,但对随后接到的报警却无能为力,只能转而向武警求助。邱国栋说:“如果合同制消防员满员,就可以打散编队,缩短救援时间。”　

　　那么,如何破解合同制消防队员流失的问题?宁夏消防总队参谋长范瑞业说,在具体实践中,应进一步明确合同制队员工资标准、社会保障、就业途径等事项。应将合同制消防员最低保障工资标准提高到不低于所在地平均工资标准。将“合同制消防员”纳入《国家职业工种目录》,使他们享受劳动合同法所规定的教育培训、福利、社会保险、医疗、抚恤、奖惩等合法权益。

　　对于合同制消防员个人的今后发展,范瑞业建议,应建立合同期满离队进企的供需平台。合同制消防员经过几年的灭火救援实战锻炼,熟练地掌握了消防技能业务,可通过政府部门的宏观调控,让这些人员充实到人员密集等企事业单位中发挥消防技能型人才的作用,这对提高全社会消防安全基础也将发挥重要的作用。

　　据了解,目前,在山东、山西等省,已经成立了消防行业职业技能鉴定所,对多种形式消防队员进行岗前培训、职业技能认定,解决服务期满后的安置问题。他们依托省消防协会成立消防安保公司,对服务期满的合同制消防员进行消防专业技能培训,取得职业技能资格证书后,再充实到人员密集消防安全重点单位,在消防控制室、消防巡查和消防水泵房等特殊岗位继续发挥作用。（申东）

编辑：卢红岩