网络盛行“拼假攻略” 你“拼”了吗？

　　春节长假刚刚过去，刚回到岗位上的职场人又开始计划和憧憬下一个假期。近日，网络上“拼假攻略”正在盛行。5天的年假，通过拆分，可使原本3天的假期最长休9天。如此实用的“拼假攻略”很快受到网友热捧。但也有职工担心，此举是否有法律隐患？ 对此，法律人士表示，相关法律并未禁止企业和职工拆分休年假。

　　巧拆年假： 短假最长可休9天

　　在今年的法定节假日中，已过完元旦和春节两个假期，还有清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节五个假期，其中，中秋节和国庆节连休8天，其余都是3天短假。但通过巧妙拼合之后，看着房地产。只有3天的短假最多可以连续休9天。若是结合大长假，则可达12天甚至更多。

　　如果职工今年有5天年假：

　　用4月1日1天年假加上3天清明小长假，凑成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午节3天小长假，再加一个周末，凑成6月16日到24日的9天假期。

　　如果职工今年有10天年假：

　　4月2日、6日两天年假加上3天清明小长假，再加上一个周末，凑成4月2日到8日7天假；6月16、17日双休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小长假，凑成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋节再加上国庆7天长假，凑成9月26日到10月7日的12天假期。这样可以休“7+9+12”的三段大假期！

　　常规企业：多数支持拆分年假

　　按照我国职工年假的相关规定，职工每年的带薪年假天数是按照职工的工作年限来规定的，分5天、10天、15天三个档，不少常规企业为避免职工连续休长假影响工作，房地产。都鼓励职工分段安排假期。

　　“职工若要分段休年假，我同意。”某国企主管王女士说，“这种方式，班次容易调整，对单位，对职工都挺好。”刘小姐是某商贸公司的管理人员，她认为，年假本来就是一种，只要不违反公司的规定就行，他们单位职工每年都是拆开休年假的。

　　律师建议：不要和公司制度冲突

　　带着一些职工的担心，记者采访了北京市华泰律师事务所的王天任律师，他告诉记者，我国现行法律并未禁止拆分休年假，大多数企业和职工都是选择分段休假，企业和职工在安排年假计划时符合劳动合同的约定和企业相关即可。《职工带薪条例》规定，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。也就是说，学习 抵押担保 。法律没有禁止企业将员工带薪年假分开安排，只要不跨年度，累计够年假的天数就行，在不违反《劳动合同法》的情况下，企业和可以按自己的规章来安排职工休假。（午报记者闵丹）

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