第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >劳动合同的双倍" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >工资。

第三、如公司违法解除劳动，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >经济补偿的两倍。听说 业主维权 。如果是劳动者提出" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >辞职，可要求单位支付。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付金" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >失业保险金的。

第五、如果公司有行为，还要按法定标准支付" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。