上海市劳动合同到期之后单位没有续签员工不可以主张双倍工资赔偿-上海劳动律师

根据上海市法律规定，只有在首次建立劳动关系的时候，如果单位没有签订书面劳动合同，才需要支付双倍工资补偿，如果是劳动合同到期之后，没有续签，单位不需要支付双倍工资，劳动者只能要求单位续签劳动合同。