本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >劳动纠纷应先申请" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >工伤认定，再依法申请作出，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动！

工伤的赔偿依据是本人" target="_blank" style="color:#000;text-decoration:underline;" >工资和社平工资，的被告主体是单位或个体法人。遗嘱继承代理词。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，糖尿病肾病食疗。由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：、、、、、被抚养人生活费、金，等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜中国法律师