就业权，维护妇女权益的基石

　　妇女最关注的何种权益，或者说妇女诸种权益中最重要的权益是什么。保障妇女的就业权是保障妇女其他权益的基石。

　　女大学生：爱家庭更爱稳定工作

　　“我认为，最靠谱的还是自己有一个稳定的工作。”某重点师范院校即将毕业的女研究生小雪说，“虽然有人说，女人干的好不如嫁的好，但是我觉得任何时候，都得靠自己。只有自己的经济独立了，说话才有底气。无论是现在还是将来结婚后，都是这样。”在随后的采访中，不少即将毕业的女大学生表示赞同。还有些女生表示，自己在谈朋友阶段一直和男朋友保持AA制花费的习惯。觉得这样，看着分居多久会自动离婚。心里感到很轻松，没有压力。

　　“我比较看重家庭，为了老公的事业（将来），我可以作出一定程度的牺牲，比如，到时换一个相对轻松点的工作，但是我不会呆在家里做全职太太。”某外贸学院的大四学生小王直言不讳地说，“那样的话，我就会和社会脱节了。再者来说，老公万一靠不住呢，到时自己怎么办。”在记者的采访中，小王的观点得到了大部分受访女生的认可。

　　女性职工：生育和工作很难兼得

　　“我婆婆催了好多次，我的耳朵都快生茧子了。”某培训机构全职英语教师文女士一脸无奈，女方未离婚而与一已离婚的男人同居,这个女人算重婚罪吗。“不是我不想生孩子，可是你看，现在我的事业刚刚起步，公司里把我提成了主管。部门什么活都得我亲自过问。哪有时间要孩子啊。”文女士的公司去年刚刚上市。为了前途，她已经把婆婆想抱孙子的愿望推迟两年了，文女士老公是一家事业单位的职工，虽然很稳定，但是收入并不算太高。“我不工作，光靠我老公自己养家，压力太大了。”在记者的调查中，为了保住工作或者保住特定职位而一再推迟要孩子的女士不在少数。

　　“为了带孩子，前几年我一直没上班。最近孩子大了，我还是想出来工作。”李女士之前一直是做会计工作，老公是某公司的人力资源总监，家里的经济不成问题。“不工作总觉得少点什么，感觉心里空空的。我倒不是说能拿多高的薪水，关键就是有个活干。”李女士坦言，“现在找工作最大的困难就是面试时常怀疑我几年都没有工作了，现在还能不能胜任。”虽然在调查中，类似李女士的情况不是很多，但仍有一定的代表性。

　　用人单位：聘用女性嫌麻烦太多

　　“现在，对妇女权益保护越来越规范，相关的法律法规也越来越完善。”某公司人力资源经理赵先生在和记者闲聊时顺口说道，“女工招进来之后，不仅可能涉及到产假，还有孕期哺乳期的特殊照顾问题，太麻烦。”赵经理表示，有不少女职工招进来之后，继承法司法解释二。刚一转正就请产假。让人力资源部门很为难，不找人接替不行，老这样频繁换人又容易打乱工作的连续性。“如果，应聘者条件差不多，搁谁谁都会选择男性。”

　　“现在，法律光让单位保护女职工的权益，但是谁来保护单位的权益呢。”某加工企业的老板马先生说，“像我们这公司，一旦订单来了，大家都得加班加点工作，如果雇佣女职工，本来人手就不够，她一请假，工作怎么办。”不少小企业的老板表示，不是不愿意批产假，而是产假太长，跨着生产周期，自己单位原本人员少，批不起产假。

　　为了减少麻烦，在招人时，他们尽量不招女工，实在需要女工，就事先和对方约好，工作期间不得请产假，否则走人。

　　法律人士：就业权是保护女性权益的基石

　　之所以出现上述现象，栗女士表示，一方面是因为，随着国家对妇女权益保护力度的不断加大，妇女得以展现自身才华的平台越来越多。另一方面，男女平等意识也在逐步强化。比如新《婚姻法》及其司法解释关于婚后夫妻双方财产更加细致地区分，就进一步强化了对妇女经济地位的要求，并进而也促进了妇女经济独立意识的增强。

　　此外，许多社会学家和心理学家也鼓励女性通过就业增强独立性，以便于其更好地保护自己。

　　当然，上述现象也说明了一个问题，就是社会上还没有形成保护妇女就业权的自觉意识。促进妇女就业工作还有待进一步加强和完善，需要和其他法律法规相衔接。

　　最后，栗女士表示，可喜的是，妇女就业权正在受到政府的高度关注。去年，国务院发布的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》指出，未来十年，中国力求实现保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。纲要还列出数项具体措施，如扩大妇女就业渠道、促进女大学生充分就业等。这也从侧面说明，保障妇女就业是保障妇女其他权益的基石。（午报记者 周卫法）

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