婚生二胎的产假如何规定

　　核心内容：女职工生育享受不少于九十天的产假，在实施计划生育的我国，继承。对于生育第二胎的女职工们到底是如何保障他们的劳动权益的呢?具体规定是哪些?中国法律网小编为你整理，感谢阅读。

　　劳动法规定：女职工生育享受不少于90天的产假

　　首先，根据我国《劳动法》第62条的规定：中华人民共和国刑法。“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工 提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，继承。违反计划生育政策的 女职工是不能享受的。

　　案例解释：女职工如何放产假?

　　已婚女职工，2005年与用人单位签订5年期劳动合同，2006年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假。2009年2月，该职工又怀孕，且 其夫妻双方不符合当地生育二胎的条件。后经用人单位劝其流产未果，张某于11月向单位请假回家待产，要求休法定产假并支付产假工资。aa制婚姻剧情介绍。

　　其次，张某生育二胎违反计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，继承。其劳动 保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社 会抚养费外，不享受生育津贴(产假)、医疗服务等待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和 药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

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