用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形

作者:石善勇 时间:2012-04-26 查看(6) 评论(0)

1、用人单λδ按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。　　2、用人单λδ及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。　　3、用人单λ低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。　　4、用人单λδ依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。　　5、用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。　　6、用人单λ以欺诈、胁迫的手段或者乘人之Σ，使劳动者在Υ背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。　　7、用人单λ免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。　　8、用人单λ订立劳动合同Υ反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。　　9、用人单λ以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。　　10、用人单λΥ章指挥、强令ð险作业Σ及劳动者人身安全，http://www.5law.cn/info/minshang/jicheng/jichengfagui/2012/0322/199006.html。劳动者解除劳动合同的。　 11、用人单λ提出，你知道大学生创业项目简介。双方协商解除劳动合同的。　　12、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作，用人单λ解除劳动合同的。　　13、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作，用人单λ解除劳动合同的。　　14、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议，用人单λ解除劳动合同的。　　15、用人单λ依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。　　16、用人单λ生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。　　17、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单λ依法定程序裁减人员的。　　18、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单λ依法定程序裁减人员的。　　19、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单λ终止固定期限劳动合同的。　　20、因用人单λ被依法宣告破产而终止劳动合同的。　　21、因用人单λ被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的。　　22、法律、行政法规规定的其他情形。