苏州职工讨要补偿金力迈机械或如数偿付

　　网讯 帮办员 冯楠 即时播报 昨日(9月17日)，一名自称是市民的钱先生，向网上帮办投诉，称自己受雇于力迈机械制造有限公司天津分公司，该公司有个仓库在苏州，负责货物运输。今年的8月底，钱先生被公司告知让其离开公司。钱先生认为自己应该得到两个多月的工资补偿金，但时至今日，公司却对补偿金的事只字不提。

　　钱先生：自认补偿金不会轻易要回 直接求救于媒体

　　据投诉人钱先生介绍，2007年11月1日，他成为了力迈机械制造有限公司天津分公司的一名雇员，并在该公司的苏州仓库负责货物运输工作。与其一同被雇佣的还有另外一名当地仓库工人。然而，今年的8月31日，钱先生收到天津分公司的通知，要求解除劳务关系。从受雇佣到解聘，钱先生在力迈机械制造有限公司天津分公司一共工作了2年零8个月。

　　钱先生认为，按照国家的《劳动法》规定，如果公司解聘员工，应该按照工龄一年补相当于一个月的工资补偿金。钱先生在公司工作了2年多，因此他觉得自己应该得到2个多月的工资补偿，即3000多元钱。

　　此外，钱先生还表示，因为以前有过类似的事情，其他员工在离职前都得不到相应的工资补偿金，所以这一次，他没有直接和分公司的负责人协商，直接找到天津的媒体，希望能够借助帮办的力量来争取自己的权利。

　　帮办员就投诉人所述情况，即刻联系了力迈机械制造有限公司天津分公司。

　　力迈机械天津分公司：没支付补偿金有隐情 公司望与投诉人直接协商

　　力迈机械天津分公司的负责人徐女士向帮办员表示，不能理解投诉人没有经过和公司协商，武断认为公司不会支付补偿金，而直接找到媒体的行为。同时，她还表示，公司之前一直都与投诉人素未谋面，问题并不像想象中的那样简单。

　　据徐女士介绍，由于天津与苏州相距很远，看看男方婚育证明格式。为节省成本，专门请苏州的一名总负责人帮助找临时运货工。然而，苏州负责人在找到投诉人后，和天津分公司这边没有提任何新雇员的事情，只是将投诉人的用工表格和基本资料寄到了天津。

　　“对于苏州的雇员，我们天津分公司这边从来都没有直接管理过，每次有什么任务安排都是公司和苏州负责人说，再由负责人转达给他找来的新雇员。因此，至今我和投诉人都没有正式见过面。”徐女士说：“经济危机时，公司的业务大大减少，项目几乎停滞，因此，苏州的员工也几乎一年没有活干，但是公司给他们每个月1500元(包括300元的保险)工资，从来没有少过!”

　　考虑到公司的成本问题，天津分公司觉得减少雇员，因此徐女士向苏州负责人表示，希望苏州负责人能与投诉人商量，在离开公司时，不追要工资补偿金。

　　“天津分公司一直对员工不薄，从来没拖欠过工资，即使是在清闲的日子里。而且，每到过年过节，还向员工发放福利费。现在公司处在困难时期，念在公司以前的好上，我觉得可以和投诉人商量取消那两个多月的工资补偿金。看看继承法全文。”徐女士说。

　　然而，事情发生了变故。就在徐女士告诉苏州负责人她的想法后不久，这位负责人杳无音信。徐女士无法联系上他，于是就翻出天津分公司的职工紧急联系人手册查找，竟然发现苏州负责人所填写的紧急联系人姓名和这位投诉人填的姓名只差一个字。

　　“我当时就马上意识到了，苏州联系人找的这个运货工(投诉人)极有可能是他自己的亲戚，即两个人的爱人是亲姐妹关系。”徐女士生气地说：“难怪我让负责人去和这位投诉人商量免除补偿金的事，他不但不主动，还消失了，真是公司招人的失误!当初，他瞒着公司将亲戚招进来，让我们有一种受骗的感觉!”

　　据徐女士介绍，在得知真相后，她曾经发邮件给苏州负责人，希望他能抛开亲戚关系，本着公私分明的原则，与投诉人协商补偿金的问题。但苏州负责人的回复邮件里却丝毫没有提及此事。

　　“我觉得不管怎么说，投诉人他凭什么在没有和公司协商过的情况下就认为公司一定不会给他补偿金呢?尽管我们确实有要免除给予补偿的意愿，但并不表示不可以商量啊!何况，公司都在每个月的中旬发放上个月工资，现在刚发给他8月份的工资，在下个月发给他补偿金也不是没有可能的!”徐女士解释到。

　　律师：法大于情，投诉人应该讨回三个月工资补偿金

　　为了帮助投诉人争取应得利益，帮办员查询了相关的法律。《劳动法》的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。

　　此外，帮办员还就投诉人与力迈机械有限公司天津分公司的问题咨询了两位天津资深律师。

　　来自津联律师事务所的律师和来自华凯律师事务所的赵红文律师均表示，尽管力迈机械公司天津分公司有其难处，但是法大于情，公司须向投诉人给予工资补偿金。而且，根据法律规定，小于一年工作年限以超过6个月按一年算，投诉人工作了2年零10个月，应该得到相当于三个月的工资补偿。

• 相关阅读