遇上劳动争议依法“见招拆招”

　　好不容易找到比较合适的工作，却遭遇单位的“霸王条款”，怎么办?近期，不少职场人士反映，因为单位随意改变其工作地点，让其烦恼不已。

　　为此，本文帮助劳动者遇上依法“见招拆招”。

　　公司能否单方变更工作地点?

　　典型个案：王小姐去年与广州一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点由公司根据具体情况决定。半年后，公司人事经理通知王小姐，收养。公司决定将她调往肇庆的分公司工作，王小姐提出异议，公司拿出劳动合同说是王小姐自己愿意服从公司安排。王小姐咨询，是否可以拒绝公司的安排?

　　专家支招：劳动合同允许变更，但不允许单方变更，以防止利用其强势地位直接或者间接损害劳动者权益。工作地点的变更意味着工作环境、收入、亲友关系等的变更，收养。该变更对劳动者意义重大。根据规定，工作地点属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　时下，一些用人单位为了用工的便利，干脆在劳动合同中写着：“工作地点由公司根据具体情况决定。”这种做法是没有法律依据的，劳动者有权予以拒绝。如果公司业务性质比较特别，可以约定在一定范围内流动工作的岗位，但需要双方协商合理确定范围。因此，王小姐有权拒绝公司这种霸王条款，公司必须与其平等协商进行约定。

　　实际地点与约定不一致怎办?

　　典型个案：在花都工作的张小姐与公司签订合同约定工作地点在花都，但一入职，正好公司天河总部缺人，她被安排到天河区总部上班，但是未办理劳动合同变更手续。一年多后，公司又通知张小姐，因公司总部业务量锐减，经讨论决定，安排张小姐回到原来约定的花都区工作。张小姐认为不合理，要求继续留在天河区工作。

　　专家支招：虽然《劳动合同法》规定变更劳动合同应当采用书面形式，但是为了用工的便利，加上法律观念淡薄，现实生活中存在大量劳动合同实际已经变更，但是未办理书面变更手续的情形。对这种情况，一般是根据实际情况进行分析。根据《》侧重保护劳动者的立法精神，如果劳动合同的实际变更对劳动者有利，并且劳动者可以证明劳动合同已经变更，那么该变更应当认定为有效;如果劳动合同的实际变更对劳动者不利，即便用人单位可以证明劳动合同的实际变更，该变更也应当认定为无效。

　　建议张小姐拿出相关证据，证明劳动合同已经实际变更，依法向劳动仲裁部门申请维护自己的合法权益。这种情况也提醒，当时调整时，张小姐就应该要求书面形式变更劳动合同，以减少不必要的麻烦。

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