生孩子光荣!在这个自然人口增长率为负数的国度里，社会对于勇于生孩子的父母们表现出十二分的尊敬和关照。

假期劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期18星期(生产前及后均可)，如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。

产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，收养。女职工可以享受额外的特别产假(不带薪)。

合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。

如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。

女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明目己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。

除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。

男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过60天。如果他仅是因收养孩子而请假的话，则只有两天不带薪的假期。

产后女工须在复工2周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。你看收养法。父母假父亲和母亲都一样有权享受52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。

父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。

信息来源:北京和中移民中心

(信息来源:和中资深移民专家)北京和中移民中心贵宾电话010-生孩子光荣!在这个自然人口增长率为负数的国度里，社会对于勇于生孩子的父母们表现出十二分的尊敬和关照。假期劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期18星期(生产前及后均可)，如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。.