按语：在日常生产作业活动中会经常发生人身伤害事故，由于在如何定性会有模糊的概念，通过下面一个案例，来学习一下承揽关系与雇佣关的知识。
一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。收养。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。法定节假日有几天。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。
二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。
三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，看着股东合作协议书。梦见收养小女孩。雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上，承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权，因而价格相对较高。而雇员的劳动成果，一