许律师办案认真负责，精益求精，并勇于创新，可为企业提供实际可行的法律意见，根据情况提供最优解决方案，预防和化解劳动纠纷，防范企业经营风险。外地车辆进京违章。王律师相信：手无权柄，收养。心随法动，律师可以捍公平！

一、深圳劳动仲裁律师、劳动仲裁受案范Χ
1、因确认劳动关系发生的争议。听听收养法司法解释。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、深圳劳动仲裁律师、劳动仲裁案件受理条件
1、符合本仲裁委员会的管辖范Χ。
2、属于劳动仲裁受案范Χ。
3、符合劳动仲裁时效规定。
4、提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。
5、劳动仲裁委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理。
6、对于不符合上述任一条件的案件，劳动仲裁委将依法不予受理。

三、代理劳动案件范Χ：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
10．劳动纠纷律师见证；
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
16．社保的缴纳技巧；
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理
劳资关系；
18．其他有关劳动法律事务。