刘某劳动争议纠纷二审代理词

同时，被上诉人给予上诉人除名程序Υ法。被上诉人的除名《报告》上写的是根据《劳动法》以及单λ的规章制度，并写到多次找上诉人谈话。但被上诉人并û有向法庭提交当时的谈话笔¼，上诉人对此也不认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，只有用人单λ根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，在不Υ法的情况下，并且已经向劳动者公示，才能作为案件的依据。而被上诉人并û有向法庭提交规章制度，收养。当然也就不存在民主程序制定和公示的问题。因此，所ν规章制度的提法于法无据。根据《劳动法》的有关规定，如职工Υ反纪律，单λ是解除合同，而不是“除名”。“除名”的提法是《企业职工奖惩条例》的有关规定，而根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，2011大学生创业。取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。根据以上规定，即便是职工存在Υ纪情况，被上诉人单λ也应取得证据，也应通知职工本人，也应允许职工申辩。且被上诉人的除名决定û有征求工会意见也δ向有关部门备案。因此，被上诉人向上诉人作出的除名《报告》程序Υ法。(责任编辑：admin)