男职工的10天“产假”在何方

　　核心内容：“晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日”。这这个条例你有印象吗?这是十年前颁布实施的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中的一项条例，却有许多男职工表示不知情。到底为什么呢?中国法律网为你整理本文解惑。

　　单位从不主动告知权利

　　晚婚晚育的夫妻，其实找一律师要多少钱。男方可以享受10天“产假”。但是大部分私企职工，单位也从未告知他们有陪护生产妻子的权利。

　　市民张龙是包头市某文化传媒公司的广告业务员，今年28岁。2007年他和相恋5年的女友步入婚姻殿堂。2010年妻子怀孕，当时已经30岁，双方父母都对这个晚来的孩子特别上心。妻子平安生下孩子后，想知道2011-8-26。张龙想好好照顾她几天，便向单位请了10天事假。因为休假期间耽误了广告业务，张龙当月的工资也被扣除了。

　　说到晚婚晚育的夫妻，男方也可以享受10天的陪护假后，张龙表示并不知情。

　　张龙说，他入职时，单位也做过关于的培训，但是并没有告知男方可以享受10天假期的特殊“优待”。中国儿童收养中心。单位的男职工妻子生孩子时，都是只给生产当天的假期，如果还想休，就只能请事假，并按照公司的规定扣除事假工资。

　　假期时间不能保证

　　一些单位虽然能够满足男职工享受陪护假的权利，但是休假时间却难保障。

　　包头市某单位的职工休假制度中规定：女职工顺产可以享受90天产假，晚育的增加产假15天。男职工妻子生产准予3-4天的陪护假，女方晚育的，陪护假增加3天。

　　在休假制度中，虽然男职工享受了陪护假，但是休假时间却并非规定的10天假期。采访中，不少男职工向记者反映，10天的陪护假很难保障。

　　王元亮是一家国企的在编职工，2011年4月，王元亮妻子生产，他向单位申请了10天陪护假，单位领导表示，虽然是晚育应该享受10天的陪护假，但是由于单位人员有限，每个职工都有自己的工作，别人不能替代。如果休息时间长了，难免会影响单位的整体运行。最后只批准了他7天假期，可是到第4天，王元亮就被部门主管召回了单位。虽然领导承诺事后可以补休，但是王元亮反映了几次，领导都没有批准。

　　王元亮说，妻子生产后特别希望他能在家陪陪她。他和单位申请了多次，好不容易批了7天假，没想到第4天就被召回了单位。虽然心里不痛快，可也没办法。

　　如今就业压力增大，能够进入国企有份稳定的工作，很多市民都会为了保住工作而放弃休假的权利。

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